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，近距離對未來老闆展開慘無人道的圍觀。
結果，正式工作的第一天，瞿準所有時間都忙著應付員工。
楊昊眼瞅著辦公室外面，趕來參觀太子爺的遊客…不、高管們排著隊，興致勃勃討論著瞿準的事，不由得替他捏了把汗。
瞿總脾氣有些…應該說非常溫和，沒有絲毫身為總裁的霸道和氣勢。
身居上位者，起碼要有足夠服眾的威嚴和手段，否則怎麼能夠妥善經營公司呢？
楊昊正拍著腦門發愁，耳邊聽見瞿準叫自己。
“瞿總，有事交代？”楊昊迅速站在總裁辦公桌前，打量桌子後面神態從容的瞿準。
瞿總應付了各個部門的經理，跟他們沒話找話閒扯四五個小時。情緒非但沒有任何厭膩煩躁，看樣子還十分輕鬆。
某種程度上，他也算是很厲害了。
楊昊正感慨時，眼前忽然多出來幾張表格檔案。
“這是什麼？”楊昊疑惑的問。
“結合市場環境，我制定的公司下半年的營業目標，還有針對各個部門制定的改善方針，請幫我通知他們。”瞿準給出答案，溫和地輕笑，“本來我以為還要費些時間，挨個走訪調查情況，沒想到大家主動來找我，真是幫了大忙。”
“各部門都有嗎？”楊昊驚訝的翻了兩頁，毛骨悚然的感覺從背脊爬滿全身。
在短短几個小時對話裡，瞿準已經完全掌握了公司執行狀況，透過聊天分析各位高管的性格和工作習慣，以及目前公司起步期間存在的缺陷，並且針對性的提出改進意見。
最恐怖的是，瞿準制定的目標非常詳細。
不是籠統的‘年底銷售額突破多少萬’，而是先提出階段性改善方案，並要求在此方案之上，Zoe市場佔額需要達到多少，從而帶動銷售額增長到哪個幅度。
楊昊可以預見，等他把表格傳達到各個部門時，那些興致勃勃圍觀老闆的經理們，肯定會為了自己愚蠢的舉動痛哭流涕。
同時，楊昊為自己剛才看輕瞿準而懺悔。
正如總部把他派遣過來時，所提到的那樣。
瞿準天生就是經商的材料，在他的帶領下，Zoe開荒肯定會所向披靡，征服整個奢侈品市場！
楊昊帶著表格剛要離開，臨走出辦公室之前，他記起某件重要的事。
“對了。”楊昊折回來向老闆彙報，“寇主編已經到公司了，她應該直接去了廣告部，你要過去跟她談談嗎？”
瞿準對那位翻雲覆雨的女人很好奇，卻沒有到非見不可的地步。
“我還有工作。”瞿準開啟電腦裡的上季度報表，掃了眼右
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