第1625章 人才培訓

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周橋說道：“讓我帶兩三名學生倒是沒啥，在學校也帶學生，就是我給他們出不了畢業證。”

他知道毛曉秋的事，覺得這姑娘挺可憐的。

教她一些技術倒是沒啥。

這姑娘非常有上進心，也願意學。

方凡說道：“周教授，你也帶帶我唄，我只是個本科生，現在越來越發現自己學的知識還是少。”

以前在推廣站的時候，覺得自己挺厲害的。

就沒有不懂的。

現在才知道，自己還差得遠呢。

在推廣站的時候，根本沒啥專案可做。

有些小專案也很普通。

自然覺得了不起。

然而，真做難度高的專案時，發現自己也就那樣。

羊肚菌專案不說了。

新的菌種培育，真幹起來，也不是那麼容易。

這還是在張老師那麼多年的研究基礎之上呢。

“我可帶不了你。”

周橋笑道：“你都是解決了一個世界性難題的人，羊肚菌人工栽培技術的發明者之一，我要是說帶你研究食用菌，估計會被戳脊梁骨。”

他也聽說了羊肚菌人工栽培技術，實際是小易總拿出來。

他幾乎提供了全套的栽培方法。

周橋也奇怪，小易總是哪裡得到這些技術的。

易飛對這個避而不談。

也沒有人再追問。

現在，全世界都知道，這項技術是麗飛生物技術研發中心方凡、孫普輝他們研究出來的。

方凡急道：“周教授，你這是罵我不是，那技術咋來的你不會不知道吧？完全是小易總的功勞啊，如果讓我從零做起，我估計我十年也搞不定。”

他這點自知之明還是有的。

又不是沒人在研究這個。

別說新的一種菌種，就是把現在的菌種改良都不容易。

“這種話以後少說，和我有什麼關係？”

易飛說道：“周教授，搞研發最重要的是什麼，是經驗，要說基礎知識也就那幾本書，就是全背下來也不是難事，您和艾教授、張老師、陳老師都有豐富的經驗，應該好好帶帶方凡他們，給咱們公司培養一批專家、學者，那你們的貢獻可大了。”

看來得建立一套完善的內部培訓機制。

人才不好找，可以自己培養啊。

就像鄭韻要培養易小云。

提韓國飛公司所有員工的整體技術水平也是重中之重。

也可以和臨東大學等高校合作，培養人才，發現人才。

太多的事需要去落實了。

周橋說道：“只要有年輕人肯學，我指定傾囊相授，我想張老師也是這麼想的，我們都是六十的人了，還能幹多少年？十年？二十年？說不定今天晚上躺床上，明天就起不了，誰願意把自己會的那點東西帶到棺材裡？”

他是老師。

從心裡就想把自己所會的傳授給學生。

“那行，我給四位老師再加一份工資。”

易飛說道：“我也得儘快多找些好苗子，咱們農業這塊版圖就越來越清晰了。”

張如泉說道：“工資就不用加了，小易總，我還得感謝你收留我這老頭子呢，讓我老了還能發揮點餘熱，老了還有機會搞一個大專案。”

他們的工資不低了。

都比他們退休工資高好幾倍了。

易飛說道：“張老師可千萬別這麼說，沒有你和陳老師，麗飛生物技術公司絕不會發展這麼快。”

孫普輝和方凡雖然很努力。

畢竟工作年限在那呢。

關鍵是張老師和陳老師還帶來他們半輩子的研究成果。

下茬蔬菜就要用新種子了。

按一年幾茬實驗的結果，這幾種蔬菜的抗病害能力增強，產量最多能提高30%以上，如果靠孫普輝一點點研究，恐怕沒有個五年時間研究不出來。

陳老師曾經把他研究的成果提出來過。

可是沒人當回事。

更沒有人給他地，給他錢讓他進一步驗證可以大面積種植。

倒是一些省研究院、國家研究院推出不少新種子。

事實證明，遠不是那麼回事。

甚至有的地方出現絕收。

這麼大的事居然不了了之。

主要原因是陳老師還是聲名不顯，沒人相信他能