第1577章 這是在出事的

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易飛回到會議室。

屋裡的人正在閒聊。

說閒聊也不對，是關副府長在詢問幾家企業的情況。

關雲濤看到易飛進來就說道：“易飛，你今天具體講講你準備如休對幾家國營企業進行改革，在座的沒有外人，你有什麼說什麼，要詳細，市府這邊也看看對你如何支援，能支援到什麼地步。”

支援是肯定的。

他一向認為，國營企業是國家發展的基礎，私營企業是補充。

現在的政策也是這樣定調的。

但國營企業存在太多的問題。

不說別的，就拿麗飛公司來比，國營企業根本沒有可比性。

但國營企業完全實行麗飛公司的管理制度，根本行不通，至少是目前行不通的。

牽涉的問題實在太多。

不說別的，麗飛公司是輕裝讓陣。

公司員工除了示範基地有一些農村來的年紀稍大的人。

電器公司、他承包的工廠可都是年輕人。

他承包的機械廠四車間，現在的麗飛搪瓷公司，機械廠進行了整合。

除了一些老技工。

基本上沒有三十五歲以上的工人。

前不久，又進行一次整合。

一批年輕、文化程度高的技術人員、工人到他承包的工廠。

而一部分年紀大、工作不認真的人被他退回原廠。

誰都能看出，他在打造一隻年輕、文化素質高的隊伍。

可誰也沒法阻止他。

國營企業能行嗎？不但不行，還得養著大量的退休工人。

麗飛公司有自己的工資結構。

完全看你對公司的貢獻大小。

而且，他想發獎金就發獎金。

麗飛公司的管理層不說，就麗飛公司的普通工人，工資都比臨東平均水平高出將近一倍。

自然能提高效率。

不好好幹的走人，誰願意捨得這份高工資？

聽說，服裝廠加班都搶著。

為啥？

因為工人除了基本工資外，每做一件服裝都有額外的補助。

國營單位能行嗎？

國營單位的工資結構那是按資排輩的。

麗飛公司的那一套應用到國營企業，估計臨東都有一場地震。

“改革談不上。”

易飛坐下來說道：“麗飛公司從去年建立到現在，基本上正好一年時間，在這一年中，麗飛公司得到了在座各位領導的支援，可以說，沒有各位領導的支援，就沒有麗飛公司的今天，我只想讓國營企業有一些改變，為臨東市的經濟發展做出更大的貢獻，當然，我也可以從中賺一些錢。”

改革？

這個話題可大了。

絕不是他能做到的。

如果完全按他的想法來。

關副府長也做不到。

別的不說。

國營企業揹著沉重的包袱，就這一點，他能改變？關副府長能改變？

十年後還差不多。

就拿機械廠來說。

一個幹活的哪個不揹著好幾個人的工資。

一天八小時工作時間。

真正能幹四個小時的人都是好員工。

他總不能要求裁掉三分之二的員工，現在，還沒有下崗之說呢。

國營企業的員工，那叫鐵飯碗。

那些退休人員的工資，機械廠敢不發？

如今社保還沒有呢，讓他們喝西北風去？

不是上面的領導看不到這一點，只是很多事情得一步步來。

他可沒有改革的本事和權利。

最多。

只能讓這些國營企業在現有的基礎上，提高產品質量，研發新技術，開發新市場，提高工作效率上下點功夫。

不至於在未來十年，連吃飯都成問題。

這幾點能做到的話。

起碼還有幾年好日子。

當國營改制的大潮來臨時，多少有一點主動權。

於朝陽說道：“易飛，關副府長也說了，在座的沒有外人，咱們關起門說話，客氣話就不用說了，你講了一堆，我覺得就一句話是實在話，你也從中賺些錢，你賺錢不怕，只要合法合規，你賺多少都沒問題，你就說說你想怎麼幹吧，你也別隻想著臨東，西陽你也考慮下。”

要說為臨東