第1578章 具體怎麼做

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，關副府長也不是說你剛才說的方法一定不行，今天是討論問題的，可以把不能確定的問題先擱置，先討論別的問題，回過頭再說這個問題。”

以前不都是這樣嗎？

哪有一下就能解決所有問題的。

易飛說道：“也可以，提高工作效率最有效的方法就是提高工資、獎金，想讓馬兒跑，就得給他吃草。”

他真的沒有啥稀罕招。

全是大家都知道的。

關雲濤說道：“易飛，國營企業的工資結構不是我定的，是全國都在實行的一套東西，不是我說能改就能改的。”

“想發展就得打破常規。”

易飛說道：“一天干三小時的活和一天干八小時的活都拿一樣錢的話，誰會選擇幹八小時呢？人都是自私的，無私做貢獻的有嗎？也許有吧，但我覺得99%的人不是，如果啥都和以前一樣，那還談什麼改革，改革不就是做一些改變嗎？可以靈活一些嗎？工資不漲可以漲獎金，可以算效益工資，拿麗飛服裝廠為例，同樣的工人，他們一個月能做出以前半年的活，他們還生怕我把他們開除了，而且據我所知，他們並沒有抱怨過我壓榨他們。”

關雲濤說道：“國營企業和私營企業不一樣的。”

易飛點點頭，“但人性是一樣的。”

這個問題就又卡在這了。

婁松江說道：“我覺得易飛說的是正確的。”

他在精密機械廠威信很高，為什麼？

不是他婁松江是戰鬥英雄，沒人在乎這個。

是因為他總在想辦法給他們多謀點好處。

關雲濤說道：“我知道易飛說的是正確的，但是一個企業的普通員工最後掙錢比署裡的工作人員還多，這會引起風波的。”

“為什麼署裡的工作人員一定要比工人掙錢多呢？”

易飛說道：“就憑著他們每天看看報紙、喝喝茶？來人辦事了愛理不理，本來十分鐘的事，非得拖人家三五天，甚至不給人家辦。”

關雲濤無言以對。

他也知道易飛說的對，他也知道這種現象。

雖然他現在可以說是臨東的一把手。

但對這種現象也無能為力。

全國都這樣。

“其實我很佩服婁廠長。”

易飛說道：“婁廠長給麗飛公司加工東西，那個摳門，他頂住壓力想盡辦法給工人們提高點收入，我相信市府也是知道的，告婁廠長的狀子估計都有幾尺厚了吧，我想問問，告婁廠長的人居心何正，婁廠長自己沒什麼錢，他的工資還經資助一些當年那場著名海戰中沒能回來的戰友，婁廠長的女兒婁玉婷技校畢業，已經參加工用8年，在精密廠還是個小組長，葉瑛幾次想把她挖到電熱管廠當副廠長，都被婁廠長拒絕了。”

在他們一起喝酒中。

他們也提過婁松江的女兒，性格和婁松江差不多。

葉瑛是真的想把她調到電熱管廠當副廠長。

婁松江不同意。

“小易總說的不錯，我也知道我的那點伎倆瞞不了市府領導。”

婁松江說道：“但大家想一想，麗飛公司的產品要求嚴格，加工週期又要求短，我不給弟兄們弄個好處，就接不到這活，接不到這活，弟兄更沒錢，如此惡性迴圈下去，精密機械廠沒有出路，所以我支援小易總的改革方案。”

其它人也紛紛表態覺得易飛的說法不錯。

關雲濤不置可否。

於朝陽都沒有表態。

關雲濤說道：“還有你說的節約成本，提高產品質量呢。”

易飛說道：“提高生產效率，自然就節約了成本，這也我為什麼說他們的原材料供就必須經過秋城貿易公司，我敢保證哪怕秋城貿易公司從中賺錢，原料這塊都會控制在一定範圍之內，以前的原料採購太兒戲了，有的本身都不合格，如何生產出合格產品。”

隨後他又就產品包裝、加強檢測、有獎有罰等一系列的措施來提高產品市場競爭力，擴大市場份額。

其實這些都是一二十年後的企業基本常識。

目前一些集體企業、私營企業正在這條路上探索。

而對老牌國營企業來說，卻是一個新課題，新挑戰。.最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝