第1部分
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一切都是空的。”
和尚笑著說：“這才是真正的解脫。別人是否看好你，又哪有那麼重要呢？”
這正是我想傳達給所有職場新人的資訊：不要依賴別人的肯定，否則容易形成“自卑情結”。“自卑情結”這個概念是個體心理學的創始人、奧地利精神學家阿爾弗雷德·阿德勒（AlfredAdler；1870…1937）提出的，他指出自卑情結源於嬰幼兒時期對成年人的依賴。嬰幼兒因為缺乏個人能力，所以生存全都依靠成年人。跟成年人相比，嬰幼兒感到了自己的弱小，從而形成自卑心理。為了彌補自卑心理，嬰幼兒會透過反抗、攻擊等強烈的反應來表現自己的強大以及表達自己的需求。隨著成長經歷、家庭環境、學校環境等客觀因素的變化，個體性格會有不同的發展，有人對自卑情結的克服比較擅長，容易獲得成就；有人卻無法克服自卑情結，從而導致生活交際的諸多不順利。
自卑心理並不可怕，可以透過一些途徑來解決，如下所述。
（1）客觀認識自己和別人。發現自身優點，坦然接受自身缺點。同樣，看到別人的長處，也要看到別人的短處。作為職場新人，不要只是仰望老員工，這樣永遠都會覺得有差距。要看到自身優點，並知道對方也有缺點，找回失去的平衡。
（2）多做力所能及的事情，逐漸建立自信。不要一開始就企盼有好的表現，就去挑戰那
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