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了,但是卻也立馬開口認錯。

王老隨意的擺了擺手,嘆息著看著窗外:“這秦墨雖然不是什麼好人,但是他從最底層爬上來,他心裡還有一絲善念。”

“知道以自身的財富回饋普通人,先富帶動後富!達則兼濟天下,既然這蛋糕要分,那為什麼不分給有底線的人呢?”

其實更重要的一點,那就是一旦秦墨出

“可是!”聽著王老的話,劉明成一瞬間便明白了事情的關鍵。

關鍵就在於,秦墨對於旗下各大工廠的普通工人待遇很好。

可是問題是,普遍的商業規則就是外包,壓低工價……

全國都是這樣。

現在冒出一個直聘,高薪資高待遇的工廠。

這廠甚至比外資的廠待遇還要好。

這讓其餘的人怎麼看?

改變不了規則,只能去適應規則,不合群可是大問題。

在劉明成看來,秦墨的想法是很好的,但是過於理想化。

他旗下的產業全都按照理想化而建立,每天八小時的工作制,待遇也比相同的企業要好上許多。

但是隨之而來的問題就是,他不合群。

十分的不合群。

就像是一個異類。

在京海,臨江那倒是無所謂。

因為他和當地氏族就像是穿一條褲子一樣。

但是出了臨江那就不一樣了。

這些企業以外包的形式剋扣薪資支出,這些錢肥了老闆肥了其餘人。

秦墨這一舉動雖然小範圍的來看倒是不影響什麼,無非就是工人對合眾的工廠趨之若鶩。

可是對於其餘的廠而言呢?

所有的工廠企業都在內卷,但是是惡性內卷,你壓價我也壓價。

但是讓他們提升待遇?把槍抵住他們的腦門,他們都得考慮考慮。

所以秦墨的行為無疑就是成為了整個濱江的眾矢之的。

其實這些問題都不大。

問題最大的是人才。

國內不缺人,尤其是普通工種,你不幹有的是人幹。

但是秦墨的工廠待遇,完全就是吸引各式各樣的人才。

這才是最可怕的。

越想劉明成越覺得可怕,此刻他的後背已經被汗水浸溼。

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