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等人都可以參會......”
眾人都點了點頭,覺得這個辦法挺好。
這五個人分別來自不同的獨立衙門,能夠互相的監督牽制,避免出現一言堂。
“當然了,無論是內閣會議,還是地方的府議,亦或者縣議。”
張雲川強調說:“無論做什麼事兒,那都要依律而行,一切以百姓為重。”
張雲川有意將內閣會議的模式進一步推廣到州府縣以及各衙門去。
要各州府縣和各衙門的官吏,不僅僅有外部監督,也有內部監督。
無論什麼事兒都一律而行,長此潛移默化的影響,必定能營造出一個良性迴圈。
張雲川繼續道:“除了在州府和縣成立不同級別的會議小組,各衙門也要成立,各軍也要成立。”
“他們都將受到律法司的監督。”
......
會議持續到下午的時候,眾人已經表決透過了十多項議題。
其中包括官員各個級別的薪俸,在現有的基礎上,一律進行了大幅度的提升。
僅僅是最低階別的九品幹事,每月的薪俸也將達到六兩銀子的高度。
張雲川之所以大幅提高官吏的薪俸,原因是多方面的。
這麼高的薪俸,可以讓他們衣食無憂,可以安心地去辦差。
同時官員的薪俸高了,同時各方面的監督也到位了,就能讓他們更加珍惜自己的這個位子。
一旦失去了這個位子,那什麼都沒了。
所以他們收受賄賂的時候,就得掂量掂量,權衡一番利弊了。
還有一個就是官員以後都是大規模的考試選拔,勢必都是精通文墨的讀書人。
學而優則仕。
讀書能當官,當官的待遇好。
百姓肯定會羨慕。
那他們就會千方百計地督促自己的孩子努力讀書。
這就能夠帶動一大片人去讀書,從而整體提高百姓的知識文化水平。
除了提高官員的薪俸外,對官員的選拔和任用,也都提出了要求。
會議一致透過了官員的任職期限。
所有官員在同一職位上的任職期限不得超過三年。
三年為期,吏部司會進行一次全面的考核。
考核優等的會晉升到別處。
考核中等的平調到別處。
考核為差的則是降職調往別處。
每一個衙門的副職要升任的話,也不能在原衙門升任,要升任到別處去。
內閣參議的職務同樣是三年為期。
到了年限後,將不再擁有參議的身份。
屆時由大將軍張雲川提名新的內閣參議。
原內閣參議則是另有任用,或者告老還鄉,亦或者再次被提名為參議。
張雲川此舉,就是想要打破官員長期把持一地、一衙門的弊端。
高層不斷輪換,也能騰出一些位子。
源源不斷補充進新鮮血液,將一些優秀又有才幹的人提上來。
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