第1247章 末位淘汰制！

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

從重處置。”

這一次黑旗會出現這麼多問題，究其原因就是沒有一個有效的監督機構。

因為黑旗會內部自成體系，沒有內外部的監督，才造成了塌方式的貪腐。

所以張雲川內部設立清查司，外部則是讓所有人都對黑旗會實行有效的監督。

“今日的第二件事兒，避免各級軍官、官吏只能上不能下，長期會產生懈怠的局面。”

“即日起，我決定在各衙門和各軍中採取末位淘汰制。”

“末位淘汰制？”

面對張雲川提出的這個新的名詞，黎子君等人都是大為困惑。

黎子君當即拱手問道：“大將軍，敢問何為末位淘汰制？”

眾人都是看向了張雲川，還沒明白末位淘汰制的意思。

張雲川當即解釋說：“末位淘汰制，那就是要每年對所有將領、官吏進行考評。”

“凡是考評在最後的一部分人，給予降職，調離原崗位的懲治，要是嚴重不稱職的，直接免職。”

“軍機閣參軍、政事閣參政、內閣參議、各軍副將以上人員，將由我親自對你們進行考評。”

“每年將有一成的人，會降職或者調離原崗位，補充一些表現好的人進來。”

張雲川對眾人道：“軍中哨官以上軍官、各衙門參事以上官員，都由軍機閣和政事閣自己考評。”

“依據考評的結果，排名靠後的一成的人，給予解除職務、降職或者免職的處置。”

張雲川為了提高軍官、官吏的內部流動性、及時地補充新鮮血液，這才做出了末位淘汰制度的考核。

這一次的考核針對的並不是最底層的書吏、軍士，而是中上層的這些人。

倘若是以往的話，這些人一旦升上了高位，那幾乎就是鐵飯碗了。

縱使他們不幹事兒，可依然不會影響他們的位子。

這就很容易造成一些庸官出現。

這些人沒有什麼能力，也不幹什麼實事兒，就靠著資歷就能穩坐一輩子的高位。

可現在有了末位淘汰制度，那就讓中上層的這些官員不敢懈怠了。

因為針對的就是他們。

一旦他們不認真辦差，膽敢陽奉陰違，考評必定會靠後。

一旦靠後，意味著他們的身份地位不保。

所以他們不得不努力辦差，以避免自己成為被淘汰的人。

如此一來，每年都能淘汰一成的官吏，能極大地調動他們的積極性，也能給下邊騰出一些位子。

張雲川的這個針對中上層官員的末位淘汰制度，讓所有人都產生了危機感。

因為無論怎麼樣，每年都要淘汰一成的人。

這對於他們而言，內心裡肯定是不情願的。

張雲川對他們道：“參軍、參政、參議、副將以上的人員，每年會淘汰一成的人。”

“凡是在淘汰之列的，將交卸一切職務，我會給予一定數額的遣散費用，用以頤養天年。”

“當然了，凡是從這個級別退下去的人，大將軍府並不是不管不問了。”

“倘若是以後遇到什麼難處，儘管可以來找我，我不會坐視不管的。”

“我這麼做，並不是針對誰，這是為了長遠考慮！”

張雲川對他們道：“畢竟上面的位置就這麼多，要是有的人佔著位置不幹事兒，那長此以往，必定會造成人浮於事的局面。”

“採取末位淘汰制度，就是要讓一些身體不好、跟不上形勢的一些人退下去，換一些年富力強，能幹事的人上來。”

“只有如此地優勝劣汰，我們才能走得更為長遠，才能變得愈發的強大......”

張雲川的這個淘汰制度是針對中高層的淘汰。

他覺得針對底層的淘汰是沒有任何作用的。

只有讓中高層人員不斷地更新換代，才能確保生機與活力。

要是中高層佔著位置不幹事兒、那下邊的人不僅僅沒有機會。

因為上面沒有變動，下邊怎麼換都無濟於事的，因為決策是從上邊發出的。

只有讓決策層不斷淘汰更新，才能真正的讓他們走的長遠。