第395章 忽悠，接著忽悠！

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從紙面資料來看。

楊書記的提議是非常有誘惑力的。

誠然。

從級別上來說。

由縣辦單位的廠長升任為市辦單位的廠長。

這屬於質的飛躍。

從規模上來說。

振華沼氣廠是五百人的廠子。

而通泉沼氣廠是市辦的千人大廠。

兩者完全不在一個量級上。

因此，無論是於情於理，曹衛東都應該接受自己邀請的。

但偏偏曹衛東拒絕了。

他竟然拒絕了！

而且乾脆利索，沒有一絲猶豫！

楊書記還以為曹衛東顧慮縣裡的關係，勸道。

“曹衛東同志，縣裡的關係我去說，你不用擔心。”

“只要你答應就行。”

“其他的事情我來安排，並且實力也會給你支援的。”

曹衛東搖頭。

“楊書記，不是支援不支援的問題，是通泉沼氣廠我真沒法接，至少......按照您說的，調過去當廠長，這種接法不行。”

“為什麼，你就不認真考慮一下？”

楊書記納悶了。

曹衛東提了杯酒，說道。

“楊書記，自家人知道自家事，您讓我直接管理通泉沼氣廠，我恐怕還真管不好，甚至有可能步郭明凡同志的後塵。”

楊書記勸道。

“你太謙虛了，年輕人應該有闖勁的，我相信，這對你來說是一次難得的機會，你一定要把握住啊。”

然而曹衛東擺出一副王八吃秤砣——鐵了心的狀態，死活就是不樂意。

曹衛東之所以不願意這麼接受通泉沼氣廠，背後還有更深的原因。

無論在哪個國度，國營單位——或者說國家資產管理與運營部門，都是最寶貴財富。

它們是經濟繁榮的定海神針，是社會平穩的壓艙石。

具有重要調節作用。

但正所謂成也蕭何，敗也蕭何。

國營單位雖然具有商業性。

但其商業型的本質，首先是追求國有資產的保值，其次才是資產增值。

這就決定了部分國營單位在營收方面的效益較低。

說的具體一些，就是會滋生幾個常見的弊端。

其一，企業管理與經營者只負責贏，不負責虧。

乾的不好了大不了就拍拍屁股走人。

反正原單位的死活跟他們沒有半毛錢關係。

管理者的不作為。

就容易造成管理冗餘，人浮於事。

因此往往廠裡管理制度一大堆，但卻很難貫徹落實，最終淪為一堆廢紙。

其二，這年代職工都是老大哥，鐵飯碗。

家裡但凡有點關係。

都想著把親屬往廠裡塞。

久而久之。

就造成廠裡派系林立的狀態。

大家都費盡心思的去勾心鬥角。

那麼誰還負責生產，負責創新，負責客戶的拓展與維護呢？

別看通泉沼氣廠成立的時間雖然不是很長，但這些問題或多或少的都存在著。

要不然為什麼集全市之力打造的沼氣廠，在產能、創新、效益等方面都比不過一個縣辦企業呢？

而與之相反。

振華沼氣廠雖然是縣辦單位。

但它是曹衛東一手創辦的。

骨幹職工也都是心腹。

上通下達，管理順暢。

再加上紀縣長他們全力支援，營造了良好的營商環境。

內因外因相互疊加，造就了振華沼氣廠蒸蒸日上的盛況。

面對楊書記提出的疑問。

曹衛東挑揀了一些不太敏感的問題說給對方聽。

楊書記嘆了口氣。

他又何嘗不知道這些問題。

但.......

積重難返啊。

就算楊書記有心扭轉這種局勢，也很難落實。

而且郭明凡辭去廠長職務後，市裡的領導幹部為了挑選合適的廠長人選，可謂是操碎了心。

不過他們問了一遍，所有人都拒絕了這個請求。

他們也不傻。

通泉沼氣廠的效益越發不好了。

明眼人一看就知道。

這是一個大坑。