第670 人手

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產，根本沒有新的工作崗位提供給殘聯。

曹衛東就將目光望到這群特殊的群體上了。

此時房主任正在發愁呢。

快年底了，自己的任務還沒有完成，就在這時候曹衛東主動找上門，表示願意為殘疾人提供工作崗位，並且承諾的工資還不低。

不，嚴格來說，是比市區的平均工資高出來一倍！

這就如同周瑜打了黃蓋，潘金蓮遇到西門慶........雙方一拍即合。

於是房主任立刻動員起來。

她把通泉市內可以聯絡到的，情況稍好的殘疾人都張羅了過來，一股腦的打包給了曹衛東。

大概解釋清楚後，曹衛東嚴肅的說道。

“老張，我們是在通泉市成長起來的企業，為通泉市分擔壓力，是我們義不容辭的責任，所以這些人你一定要好好安排，絕不能有任何歧視。”

房主任聽到這話，激動的握住曹衛東的手。

“曹衛東同志，感謝您給這些人提供機會，您真是一位有良心的企業家。”

曹衛東擺了擺手，說了一句漂亮的場面話。

“我相信這是每個市民都願意做的事情，只要他有能力......”

.......

將這批殘疾人接進廠中，接下來是製作花名冊，統計殘疾人的情況，並參考他們的情況及意願分配工作崗位。

經過統計，這些人共有三百多，並且工作意願強烈。

他們很感激曹衛東為他們提供的工作機會，因此努力工作，將整個廠的工作氛圍捲上了一個新的臺階。

曹衛東將這些人當做典型，提供了許多即時獎勵，用真金白銀，徹底調動了員工的積極性。

那有什麼視工作如死敵的打工人？

歸根到底，還是錢沒有給到位罷了。

要是一個月能賺到別人三個月，半年，乃至一年的工資，面對讓人不爽的工作環境，他想的絕對不是換個環境，而是改變自己，讓自己適應環境。

這就宛如鯰魚效應一樣，讓許多本來還在觀望，有著辭職打算的工人們丟掉了辭職的打算，專心致志的投入到工作中。

振華的工作氛圍再次好了起來。

而曹衛東也趁著這個機會，先後跟退伍軍人協會，以及其他特殊群體或特殊行業的協會達成合作，願意招收他們無法安置的人員。

這些人也都欣然應允，並將其作為一種選擇，給到協會中的成員。

雖然只有極少部分人被高薪打動，並選擇加入振華，但振華人員短缺的問題已經不再變得那麼棘手了。

而在這些人打樣的宣傳中，振華的口碑在通泉市中慢慢好轉，許多觀望的青年，陸陸續續的跑到工廠裡詢問招工標準。