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透饒有興致的說：“你想知道我在想什麼嗎？要我告訴你嗎？”
荒殿一冷酷的說：“你要不怕捱揍，你就儘管說。”
安室透把他整個掃描了一遍，拖著下巴臉上露出高深莫測的微笑：“你這麼說，我更想告訴你了。”
怎麼還有人自己找揍的呢？
荒殿一當然不會奉陪，見他精神值慢慢升上來了，也沒再說要給他放音樂什麼的。
靠在茶水櫃上，抱著手臂，曲著一條長腿注視著低頭慢慢喝熱可可的安室透。
安室透不在意一般說
了下b公司的事。
本來是不打算說的，因為說了也不會改變什麼，甚至可能會給這位l公司的主管一種他不夠有用的感覺，導致被捨棄。他還沒獲得足夠多的情報，暫時還不能讓l公司從他手中溜走，要牢牢抓住才行。
荒殿一對他的話沒太多情緒，他只是說：“其實有些企業內也會有眼線這種經營模式的微縮版，鼓勵員工互相監督舉報自己的同事，只要包裝得足夠漂亮，疊加一些新鮮的概念，話說得夠好聽，一般人很難察覺出問題來。
互相傾軋，你換個說法，說成是相互督促鼓勵，攜手共進也是一樣的。”
他歪了歪頭：“公司是在幫助你發掘更好的晉升渠道，幫助你提高自身能力，增加個人競爭力，換種說法，別那麼直白，員工會自己開始反思是不是自己太過冒進，太關注名利，而不注重提高自身實力，說不準最後還得謝謝公司的關懷和幫助。”
剛剛輕快起來的安室透又沉重了幾分：“你是想說，所有人這麼做，眼線的問題……也就不值得在意了嗎？”
荒殿一搖了搖頭：“我其實是想問你，這種事又不是第一天才有，你之前都不關注，為什麼現在突然開始在意起來了？”
安室透：“……”
幾息之間，荒殿一見安室透的氣息平穩了下來，那種混亂無序的狀態也重新歸為了理性。精神值重新穩定住，恢復了正常。
他平淡的說：“你說的對。”
接觸了眼線的工作之後，安室透就明白將這樣利用人心的管理模式，覆蓋到世界範圍的b公司的可怕之處。
思緒回攏，站在背陰角落裡的安室透緩慢而低沉的吐出一串英文字母：
“a、b、c，
l、p、r，
t、w、x……”
“這還只是冰山一角，我們不知道還有多少公司其背後是組織分部在控制。
醫院，律所，劇院，商超，到底還有多少行業被滲透了我們也不知道。我們面臨的敵人遠超想象的強大，在沒確定掐住組織咽喉前，不要輕舉妄動。告訴上面，你們放棄這次的行動，組織的東西不是那麼好拿的。”
把人全搭進去都不一定能有結果。跟白送差不了
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