第41章 第 41 章

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田主任後來端著茶杯進來，在主要的位置坐下後，咳了一聲，說班子成員都到齊了，就開會。會議一開始，田主任介紹說，這次黨組會是早上臨時決定開的，議題是個老問題，所以事先沒有通知到每一個領導，也沒有必要通知，什麼問題呢？就是區域辦科長和調研科科長人選的決定問題，聽秦書凱最近多次彙報說，區域辦現在面臨很多工，需要人手，否則，沒有人手，很多工作都是忙於應付，很難有時間有精力主動開展工作。

田主任看著眾人，繼續說，昨天，秦書凱和我再次進行了溝通，希望儘快把人員落實到位，剛才聽辦公室彙報說，班子成員今天都沒有出差，就決定把大家臨時召集過來開個短會，討論一下區域辦科長的調整問題。

別的副主任就很輕鬆，討論老問題，和自己分管的無關，帶個耳朵聽聽就行了，當然如果能如上次一樣鬧出點笑話看看，那最好不過了，又多了一份飯後的談資。因為上次鬧得很厲害，所以很多領導也不想參與。

最近關於上次黨組會研究的議題，下面各種各樣的議論很多，都認為秦書凱的阻礙是正確的，既如此，那就少說話，不管什麼麻煩都弄不到自己的身上。

胡長貴聽到這個議題，很吃驚，心裡也很不是滋味，田主任今天開會研究人事，分管人事的自己事先竟然一點都不知道，只和秦書凱商議過，不是一個好的兆頭，等田主任喝水的時間，就『插』上問：

“主任，研究人事，是不是讓人事科的人也來參加！”

這是機關的普遍現象，一般單位研究人事，人事科長就可以列席參加黨組會，但是沒有表決權。

“要他們來幹嗎？上次的事情鬧得不夠嗎，成事不足敗事有餘，不用了。”

田主任語氣很嚴肅的拒絕了，根本沒有把胡長貴的建議當回事，也沒有把人事科當回事，抬起頭繼續說：

“為充分尊重區域辦的想法，下面請秦書凱主任，把區域辦用人的想法和後備人選情況給大家說一說，讓大家討論討論，提提看法！”

今天早上，秦書凱聽說開黨組會也感到很奇怪，聽到田主任介紹了才知道會議議題，現在田主任吩咐了，就抬起頭彙報說，下面根據主任安排，將區域辦的情況向各位領導彙報一下，請各位領導研究討論。

秦書凱說話的時候，很多副主任都心不在焉了。田主任這麼說，秦書凱提議，還不是說誰就是誰，秦書凱說的不過是田主任的意圖

由他傳達罷了。現在提拔調整的人都和自己沒有任何的關係，就很放鬆的抽菸喝水。

胡長貴很緊張，區域辦進人自己卻不知道，不知道田主任葫蘆裡賣的什麼『藥』？還有就是陸長生等人究竟有沒有機會，如果沒有機會，自己該怎麼爭取？最近陸長生等經常拜訪胡長貴，請求幫助。胡長貴看在不菲的禮物上，都是承諾，只要開黨組會研究人事問題，儘量爭取。

秦書凱繼續說，根據前期調研和溝通，目前科長人選已經確定，區域辦科室的人員考慮是這樣，培訓科長計劃請邱科長同志擔任，建議黨組免去邱科長綜合科科長的職務，安心在區域辦工作；至於說調研科科長不是自己考慮的範圍，幾個主任有什麼意見，請討論。

秦書凱說完後，很多人疑『惑』了很久，才醒悟過來，這結果出乎所有人的意外。

邱科長，綜合科科科長多年，提拔的呼聲很高，不知道什麼原因一直沒有推薦，局機關很好前途的人願意到區域辦去？再說，邱科長和秦書凱當時競爭副主任的位置，也是不和諧，為什麼這樣？

這樣的方案，陸長生沒有了任何機會，胡長貴肯定要反對。等秦書凱話一結束，就接上說：

“作為分管人事的副主任，對此人事調整計劃我要說兩句，第一，不知道秦書凱主任這樣調整是個人的想法還是組織決定，再說當事人不一定願意，就說邱科長，乾的很好，她是否放棄現在的位置，願意到區域辦？再說動一個科長，事先沒有和領導溝通，是否符合人事要求。”

胡長貴的話，很多人都挺清楚，就是秦書凱沒有和他溝通，調整了人。

秦書凱看了眾人一眼，笑了笑說，區域辦，下設主任一名，副主任兩名。現在情況是，田主任兼任區域辦主任，我是專職也是唯一的副主任，主任和我同意了，就是區域辦整個班子同意了，區域辦調整人似乎不需要再向任何人彙報了吧？