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”
確實還算早，晚嘉點點頭，倆人一起在休息區找了個位置。
同鄉又算同行，上回在酒會的話題還能沿著聊。
提起離職原因，梁進倫苦笑著搖了搖頭：“我跟唐總，理念不合。”
理念不合，是高管離職的常用詞。
而關於LB的訊息，晚嘉也聽說了一些。
職位無故關停，回款不及時，分析師服務意識不高，反饋也越來越敷衍。
後者且不說，前者卻有造假做資料，甚至是套簡歷的嫌疑。
再加上LB自己也有獵頭，於是搶單甚至是黑單的傳聞，最近越來越多。
梁進倫嘴裡的不合，不知指的是商業模式，還是管理理念。
喝了口咖啡，梁進倫嘆氣：“傳統獵企還是有優勢的，只要單源穩定，就能活得很滋潤。”
晚嘉笑了笑：“但限制也是看得見的。”
獵企輕資產，門檻低。老顧問離職，拉幾個人就能開工作室，跟原來的東家搶單，甚至惡性競爭，零預付、降低返點、延長保證期。
無底線惡性競爭的後果，就是甲方越來越強勢，整個獵頭行業的服務也就變得越來越廉價，所謂的專業性，更加像笑話
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