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“你為什麼要告訴我這些?”林雅蘭不解的問道。
hrbp根本沒想到林雅蘭會有此一問,突然愣住了,她停滯了一會兒,緩緩地說道:“可能是因為這段時間受夠了,捱罵挨的太多了,一直想找一個人傾訴,說說心裡話。
我知道你從來不和別人談論是非,現在又離了職,所以就忍不住把這些事情告訴你了。”
說到這兒,hrbp的情緒忽然有些激動:“你不知道,有些人真的跟條狗一樣,喜歡咬人,仗著自己的職位比別人高,動不動就喜歡把人叫到他辦公室,莫名其妙的,劈頭蓋臉的臭罵一頓,我真的受夠了……”
“好,我知道了。謝謝你告訴我這些,你好自為之吧。”林雅蘭打斷了她,然後走出大樓。
她已經不想再聽她說下去了。這幾天,自己身上的負能量已經夠豐盈的了,不想要再接收別人的負能量了。
在職場上,常常可以透過傾聽別人的委屈和吐槽,與同事同仇敵愾,或者表示同病相憐、心心相惜,以此來獲取對方的友誼。
而hrbp說的再多,林雅蘭也不會覺得她還能和這樣的人成為朋友,絕對不可能的。
她已經想好了,等下個月發薪,確認拿到了自己的經濟補償和剩餘的薪資,就把hrbp從她的手機通訊錄和微信中拉黑刪除。
一個手機通訊錄和微訊號能加的人是有上限的,不值得被這種人佔據了有限的記憶體空間。
“雅蘭,我知道你心高氣傲的,公司這麼一搞,你心裡肯定不好受,沒事,我就想和你說說。”hrbp緊跟上來,又補充了一句。
“你回去吧。”林雅蘭舉起右手,朝身後擺了擺,頭也不回地走了。
關於曾經幫單明寫會議材料的事情,林雅蘭沒有對hrbp做解釋,也不想做任何解釋。
如果說之前兩件事情惹了單明不高興,暫且不說這個男人小肚雞腸,自己確實也有欠缺的地方。
林雅蘭承認,因為自己情商不高,缺乏同理心,考慮問題不周,從而導致對方誤會。
那麼,在寫會議材料的這件事情上,她並不覺得自己做錯了什麼。
林雅蘭做任何事情,一向遵循自己的思維邏輯。
在工作中,無論幫誰,幫什麼樣的人幹什麼樣的活,都會站在這個人的位置、層次和角度去分析和考慮,寫出符合這個人身份的正確材料內容。
那天,王力平發了條資訊給她,要她幫單明寫一份會議材料。
這個會議是dle各個區域公司第四季度的營銷目標經營會,作為總部分管區域營銷的領導,單明自然是這個會議的主角。
各個區域的營銷總監,都將在這個會議上發言,王力平在這次會議的發言材料,也是由林雅蘭代筆的。
王力平作為華東區域營銷部的第一負責人,林雅蘭幫他寫的發言材料的主要內容,是關於區域第三季度的各類資料覆盤,比如:銷售額、回款率、利潤率、簽約額、完成率、同比、環比等。
以及第四季度的業績自定目標,完成自定目標所具備的條件、路徑、方法、難點、需要總部支援的地方。
最後就是第四季度的各種指標資料的突破策略。
而單明呢,作為總部分管區域營銷的領導,加上他剛到任才半年多,林雅蘭自認為他的會議發言重點,應該站在總部分管領導的高度,著重於各個區域營銷工作的整體覆盤和對比,從中找出各大區的差異,以及第四季度的目標風險預判,和作為分管領導能夠提出的工作保障支援。
最後再加上一些如何順應和落實區域總經理推行的p制度,將實踐、過程、運作形式化和標準化,同時在組織內各機能間,為推動專案前進產生各種工作資源衝突時,負責協調整合的機能,以此確保專案成功率的提高和組織戰略的有效貫徹和執行。
如果單明能在會議上提一些在此之下okr的管理工具作為工作指導,那就更好了。以便各個區域團隊可以在整個組織中明確自己的目標,幫助協調和集中精力。
為了把這份材料寫的更加精準,同時,林雅蘭也想和單明闡述一下她列出來的上述ppt內容的框架思路,便在企業微信上發資訊給他:單總您好,關於第四季度的目標經營會您的發言材料的內容,我想在您方便的時候,和您彙報並溝通一下。
資訊很快顯示已讀,但是林雅蘭卻一直沒有接收到單明的任何回覆
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