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怎麼做？”
什麼時候使用：如果假設的問題與實際工作相結合將會很有用。
要避免的誤區：太過相信候選人的假設型的回答。（你最好能提出那些迫使候選人必須運用其實際經驗進行回答的問題）
引導型
定義：結果很顯而易見的問題，這種問問題的方式使得你能輕鬆獲取答案。
範例：“你和前任老闆幾乎不吵架，對嗎？”“你對團隊建設了解很多，是嗎？”“你從來沒有夢想過偽造你的報銷單，對嗎？”
什麼時候使用：不常用。你絕對不可能得到一個誠實的回答——你只不過能得到一個你想聽到的答案而已，而且這種做法顯得你很不專業。
錄音錄影，自擔風險
如果你想把面試過程錄下來（大多數面試是不錄的），先向律師諮詢是否有法律限制。即使錄製面試過程是合法的，你也要告知候選人——這是明智之舉。大多數人是不願意被偷偷錄音錄影的。面試官通常會告訴候選人，之所以錄製面試過程是為了保護雙方的利益而留存真實的記錄。錄製面試的最大問題就是大多數的人一旦知道他們被錄下來了，就會變得拘謹保守、不善言談。
無歧視問卷速
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