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企業內部發布職位空缺資訊，所有人都能在第一時間得知，並且大家機會均等。
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第28節：第5章資源豐富的招聘渠道（3）
建立一個成功的內部招聘流程
為了順利地完成內部招聘，你需要著手進行以下幾個關鍵步驟：
建立渠道。你可以透過各種不同的方式向員工釋出職位空缺資訊——既可以將職位公告發布在企業網站上需密碼登入的版面上，也可以在餐廳的佈告欄上釋出訊息，或透過內部郵件告訴員工。重要的是，要讓所有人都知道這些資訊渠道，知道你會定期透過這些渠道釋出職位空缺的資訊。
清楚地說明招聘標準。無論你透過何種方式釋出招聘資訊，都需要公佈該職位的具體要求——在現任職位上工作的時間、所需的職務級別等。以及其他所有招聘通知應包含的基本條件。如果你對某個職位有具體的要求或條件——學士學位或同等學力、駕駛執照、會跳踢踏舞等——你要在招聘通知中特別提出。
建立程式。如果你還沒有一個固定的程式，馬上建立一個，這樣員工就可以透過這個程式提出職位申請。有些企業要求員工的申請必須先透過部門領導審批，但如果部門領導不想放這名員工走，這�
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