第二百一十四章 招攬

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發展的方向，我已經組織人員去專門負責研發……0.13工藝只能勉強生產64位的cpu，而且溫度會比較高……至於雙核cpu即使我們研發出來，目前的技術也生產不了……”實驗室的人員目前只有兩個分組，一個在研發64位cpu，一個在繼續之前的行業cpu研發。

“這樣不行，生產工藝一定要繼續改進，0.13微米絕對不是盡頭。另外配合cpu的主機板晶片組研發工作也要同步……”張毅想了想之後搖頭說道，對詹姆斯的方案並不滿意。

“老闆，這些我當然知道，問題是我們沒有那麼多的人員啊。只能選擇最為主要的部分重點研發，其他的等研發成功之後，肯定會有公司釋出對應的晶片組的。而製造工藝，在cyrix公司的時候，我們都是委託ibm製造……”詹姆斯答道，在他看來目前實驗室的情況跟cyrix公司非常相似，採取相同的辦法生產研發，同樣是通用的辦法。

委託ibm製造？等待其他的公司製造出支援的主機板晶片組……張毅不免在心裡面吐槽，正是因為你們這樣，技術不全面，該賺的利潤沒賺到手，cyrix公司才會最後一再的虧損轉讓。

雖然說是因為這些導致公司虧損有點誇張，但是研發的cpu沒有突出的效能，沒有自己的製造工廠，沒有配套的主機板晶片組，很大的程度上造成cyrix公司的利潤不足這也是肯定的。

“製造工藝的研究，還有支援的晶片組研發，都不能落下。技術人員不夠的事情，你看看這個有沒有幫助……”張毅沒有直接說出心裡面吐槽的話，而是從包裡拿出一份影印件遞給詹姆斯。

在把自己腦裡面記下的cpu設計理念架構交給詹姆斯的時候，張毅就已經開始在忙專利註冊的問題。作為實驗室的主管人員，保密是最基本的守則，不過他卻不敢把這些關乎下一步發展的資料，都寄託在對方的人格操守上面。在給出資料的同時，他就已經開始運作專利註冊的事情，遞給詹姆斯的影印件正是專利申請已經受理的檔案。

詹姆斯接過檔案，才看了幾頁就有點激動的到：“老闆，有了這個，實驗室就可以招攬到很多核心的技術人員……即使再分幾個研發小組，都不會再有人員的問題。我現在就給之前的同事打電話，他們肯定願意過來的。”

工作環境和待遇對技術人員有吸引力，但是對於那些核心人員來說，遠不如一個有著無限潛力的研究課題來得吸引。當時候接到張毅給他的資料，其實他就可以憑這些去招攬一批技術人員的，特別是cyrix公司動盪離職的核心人員。

不過除了他沒有朝著方面去想，同時資料也不能向外公佈，當時候只能就這樣白白的錯過招攬這批離職人員。幸好他們大部分暫時都是賦閒家中，能不能將他們變為實驗室的人員，就看這次的吸引力是不是最夠了。

“呵呵，詹姆斯，那剩下的事情就交給你了……”張毅見詹姆斯還在那裡看著檔案發呆，笑著提醒了一句。

“！”回過神來他趕緊的答道。(未完待續)