第四十六章 招聘

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不足的走掉。

張毅沒去管，機會都是自己把握的。來到門口都不試試的，張毅還真對這樣的人提不起興趣。

沒等到9點，張毅進到辦公室之後，就讓阮思琳先把財務的面試人員叫進來。

參加財務面試的人有11個，還是挺多的。工資雖然低，但能兼職這一條，讓很多老會計都過來面試。

問題就一個：如果公司的利潤比例很大，你會如何幫助公司合理規避稅收，又不至於違法？

11個人很快就面試完，留下聯絡方式。公司承諾最遲明天，如果聘用的就會通知。如果沒通知就是沒聘上。

接著開始面試業務員，這個人數最多。有18個人參加，剛好三選一。

張毅沒有準備太多的問題，讓每個人都自我介紹後才問。

業務員的問題是：有一種新型的股票卡，如果讓你去一個省，全面主管開拓市場，你打算怎麼做？

這個問題的答案，就出現了很多奇葩面試人員。

尋找各級代理，招收業務員推廣……比較多人這樣回答。還有幾個很牛叉或奇葩的。

“公司的工資除掉車船費等的開支，最後到手的能達到2000塊嗎？”a君。

“老闆你有成年了嗎？你能創造出新型股票卡？那我早發財了。”b君說完直接走人。

“怎麼開拓？我覺得包乾最實際，你給我定個多少量、然後多少錢的標準，剩下的我搞定！”c君牛氣的答。

……

面試完，阮思琳記錄完畢。就讓大家回去等通知，時間一天。

最後就進行經理的面試，這個就真心少人，只來了三個。

看完三個人的簡歷，張毅乾脆就不出問題。直接把三人都叫進來，給他們介紹一遍股票卡。

然後就讓他們出去準備，認為準備好的就可以進來面試。

三人才聽完年輕老闆的介紹，就讓出來準備。問題都沒提，準備些什麼啊？

考慮很久的時間，都沒有人先進去面試。最後還是穆婉青覺得自己沒所謂，成不成都不會太在意，就先走進辦公室。

張毅讓她在沙發坐下，才開始發問：“你聽到股票卡這個產品，第一個想法是什麼？”

“市場前景很不錯！”穆婉青本來想說，第一個想法是不信的。

想想還是答上自己的第二個想法。

張毅聽完繼續提第二個問題：“對於公司給出的工資演算法，就以銷售這種股票卡為準，乾股分紅1%的話，你覺得會有多少？”

“能問問股票卡賣多少錢嗎？”穆婉青還真沒想過這個問題。

張毅想了想，還是給出提示：“公司出貨價格1280元，包含一年的臺費，和正版的股票分析軟體。”

“我覺得應該是5000元左右。”穆婉青盤算一下之後，給出答案。

張毅提第三個問題：“你對工資的期望要求是多少？”

“實話說，我對著這個沒要求。只要公司產品有前景，暫時就算只有兩千也可以接受。對未來的要求是5000塊吧。”穆婉青對這個年輕老闆，唯一好印象的地方。

就是他有個漂亮女朋友，這樣的工作會安心很多，不會發生之前的事情。

張毅聽完點頭，提最後一個問題：“最後的問題，請介紹一下，你之前的工作經歷和得失。”

穆婉青也如實的把她在欣榮公司的經歷，和辭職原因都說了一遍。

“謝謝你的回答，我們下午就會作出通知，請你先回去等待。如果沒有通知，那就是沒有應聘成功。”阮思琳最後說道。

餘下的兩人，也分別回答了這四個問題，然後回去等通知。

整個面試就結束，剩下的就是張毅兩人商量人選。

先確定財務人選，把11個人的答案抽出來。首先去掉想方設法偷稅漏稅的人，就排除掉四個。

然後排除簡歷上資歷比較短的，剩下三個人。張毅就讓阮思琳自己作主，畢竟是她管理的部門，阮思琳最後確定叫沈家玲的37歲女會計。

業務員也很快確定下，幾個都比較穩重進取的。

在選擇經理的時候，就出現不同意見。年輕的是剛畢業的畢業生，最先排除。不是因為年輕的問題，而是張毅的公司特殊。

他自己基本就是甩手掌櫃，必須要能力和經驗都比較強的經理。

阮思琳比較支援穆婉青，她的理由也雷人，同等條件下女士優先。