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00塊錢，給了蘇興民，“爸，這是你的。”
100萬瓶汽水，從供銷社那得了19萬的款項，成本是10萬塊錢左右，利潤有9萬塊錢，5的分紅比例，劉昌平和蘇興民一人4500。
“沒有這麼多。”劉昌平有點不好意思，“你這是按照庫房裡積壓的汽水，01元的成本價算的，但是還有生產線上面生產出來的汽水，那個每瓶的成本價是013元，要按照生產線上的汽水來算分紅，哪有這麼多錢？”
賬必須算清楚，他還是一個長輩，不能佔便宜，而且宏遠飲料廠能尋到一條生路，主要靠的是陸浩。
陸浩出的主意，在汽水瓶蓋裡印獎，透過林家財跟供銷社那邊談成合作，讓一分的利換取供銷社對宏遠汽水的繼續訂購。
“多退少補。”陸浩道，“最後肯定會有一個總賬，大家忙活了這麼久，總不能什麼都沒有，只有一個遠期的空頭支票。”
“說好的5的分紅，我肯定會給，但錢還得是要儘早落在自己的口袋裡才踏實。”
落袋為安。
這話引得劉昌平哈哈大笑，“有意思，你小子說話我喜歡，很對我的胃口，那這4500塊錢我就拿著了，後面多退少補，你記個賬，我也記個賬。”
他很高興，在廠裡幹了這麼多年，哪怕當上了副廠長，但也沒有這麼高興過。
飲料廠一開始叫冰棒廠，後面改為生產汽水，中間發生了許多事。
最開始是固定的工資，職工在裡面幹活叫崗位責任制，每個人對各自崗位負責，到後面，為了提升廠裡的效益，又弄出了一個經濟責任制，效益好了，廠裡利潤多了，員工個人能拿獎勵，再到現在，承包經營責任制，實行盈虧包乾。
無論是崗位責任制，還是經濟責任制，工資和獎金都不高，從來沒超過一百塊，可現在，才和陸浩幹了沒多久，就分了4500塊。
嘖嘖嘖。
他感嘆不已，已經想好了等會回去怎麼在自己媳婦面前炫耀了。
今天回家，他要翻身農奴把歌唱！
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