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也不會有下崗潮這三個字了。
李廣才又抽了幾口煙，有點明白陸浩的意思了，“上面對他們並沒有安排，我，還有其他幾個人可能會調動到別的地方，但底下的那些清潔，售菜員恐怕沒地方去，安排不了那麼多人。”
安排不了，就只有下崗了。
現在大體的環境就是如此，好多國營單位都在甩包袱，虧損的企業是包袱，而這些員工同樣也是包袱。
“他們肯定會去鬧。”陸浩說道，“他們有的賣了半輩子的菜，再讓他們去做別的事情他們也做不過來。”
“菜市場轉給我，這些沒有去路的員工我可以收一部分下來，過段時間，我還可以再接收更多的員工。”
用工作崗位來換取菜市場的所有權！
企業改制，員工的去留是一個非常頭疼的問題，因為找不到別的地方對這些員工進行安置了，但凡有能夠安置的辦法就不會怎麼做。
到單位去鬧還是溫和的，上吊，喝藥，割腕，等等，時有發生。
陸浩主動提出來對這些員工進行安置，而且後續還能接收更多退下去的員工，這對於上面而言絕對是一件好事。
糧食局的包袱資產不少，面臨下崗的員工也不會少！
“這倒也不是不行。”李廣才想了想，點頭。
菜市場對於普通人而言算是比較不錯的地方，但是對糧食局而言卻是雞肋，要不然也不會迫切的尋求經營方式的改變。
江城這會兒有7個區糧食局，每個區糧食局下面又有好多菜市場，這家菜市場只是其中一個區糧食局眾多資產中一處。
並不算最好，相反的還屬於吊車尾，賣了就賣了，糧食局這會兒內部也在進行改制，包括領導結構，否則也不可能從糧食局變為市糧油食品公司，再又變回糧食局。
這就是在摸索。
變回糧食局後，菜市場多半也要進行改變，否則掛行政牌子，又做企業，這不符合規矩。
不能既做裁判又當選手。
政企分離就是這麼個意思。
得競爭，優勝劣汰。
“肯定是有戲的。”陸浩說道，“不過這事我只是提前跟你打聲招呼，讓你心裡還有個數，免得到時候措手不及，接收這些面臨下崗的員工，這話不能由咱們提出來，得要等到這些員工去鬧的時候，那會兒再不經意間提出來。”
李廣才把陸浩看著。
他眼神中透露出濃濃的驚懼。
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