第1143章 給奶牛放音樂

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“提拔起來的人員，在管理經驗上肯定是有所欠缺的，但是用起來順手，比較聽話，按照制定的規矩升職，或者是撤職，都不會有橫生枝節，不過全部用那邊的人的確也是不放心，所以還得要從這邊抽兩個人過去，一個是指導他們生產萬佳汽水，另外一個也是要對財務方面的事情起一個監督的作用。”

很多公司不喜歡招收有多年經驗的人，因為這些人很多是老油子，不好管理，而往往喜歡招收剛出學校的員工。

老員工，一個是油，不聽指揮，不好管理，再一個是有了家庭，重心會偏向家庭，這種韭菜長倒刺，不好咬。

新員工則聽話，也可以多壓榨，這樣的韭菜嫩，不傷嘴。

“幷州離著江城還是有些距離的，從這邊提拔人員過去，而且得要負責幷州市飲料廠的生產經營，短時間內肯定回不來，特別是在這會兒剛剛起步的時候，得要在幷州市長久的住下來，將一切都梳理清楚，得要嚴格把關，對於有家室的人來說，怕是不會輕易的過去，畢竟家裡人都在江城這邊，過去待的久了，家庭關係就可能發生矛盾。”蘇興民說道。gonЬ

“是這個理。”陸浩點點頭，“咱們雖然是開工廠，是領導，是管理層，首要考慮的問題便是飲料廠的大方向，生產什麼樣的產品，面對什麼樣的顧客群體，咱們就是萬佳飲料廠這條大船上面的舵手，是船長，是大副，二副，等等，負責與相關部門溝通，負責調研市場，小的地方，比方具體的生產，這些交由下面的員工來做。”

“但是，咱們也得要考慮員工的需求，不單單是工作上面的需求，包括生活上面的需求，咱們也得要考慮到。”

為了牛能多產奶，聰明的農場主會給奶牛準備鹽磚，補充牛身體所需的鹽分，甚至還會在鹽磚裡面新增其他一些奶牛需要的微量元素成分。

有的甚至還會給奶牛放音樂。

對於這種模式，陸浩是非常認同的，要想讓員工的價值更多的迸發出來，肯定需要考慮員工的各種狀況。

“要我看，就讓我過去吧，我雖然也有家庭，但年紀這麼大了，孩子不小，用不著我時刻的盯著，正好到幷州市去主持生產，會更加合適。”劉昌平主動說道。

“我也可以跟著一起過去。”蘇興民也點頭，“理由嘛，也是跟老劉一樣的，娃都成家立業了，沒有後顧之憂，到幷州市去待幾個月沒有太大的問題。”

兩人，一個是陸浩的老丈人，一個跟陸浩的老丈人是朋友關係，都與陸浩親近，所以在這個時候，全力的支援陸浩。

不用陸浩提，自己主動站出來，表示要去幷州市的太鋼飲料廠主持大局。

“你們兩個肯定不可能都去幷州市的太鋼飲料廠，江城這邊得要留下一個人。”陸浩說道，“而且幷州市跟這邊還是不太一樣，雖然說江城的冬天也冷，但肯定還是沒有幷州市那麼的冷，你倆年齡都不小，身子骨肯定都有一些老毛病，受了冷，刺激到了，更容易犯，最好的情況就是從廠裡挑選其他合適的人選過去，年紀稍微輕一點，沒有家庭的擔憂，能力稍微強些的。”

人一旦年紀大了，就會有一些基礎病，特別是對冷的方面，更加敏感，一冷了，各種病症就刺激了出來。

最為明顯的就是關節，有的人受冷氣一吹，關節的地方就會發疼，走路走不利索，或者是坐著腰疼，再或者是手肘等地方有毛病。

人其實就是一臺會獨立思考和創新的，具備一定再生能力的碳基機器。

“年紀稍微輕一點，又得要有能力的，最起碼也得要三四十歲，這個年紀大多都是成了家，但是家裡的娃都還小，離開時間長了肯定是不行的。”劉昌平說道，“而且幷州市那邊的飲料廠再生產汽水，也不是生產原來的汽水，肯定是生產萬佳汽水。”

“配方，包裝，原液，生產程式，等等，這些方面得要盯著，我是搞生產的，搞了幾十年，這個事情我肯定得要過去，至於環境，這個其實也沒有多大的關係，也不是說非得要一直在那待著，可以先將前期的工作處理好，後面你再尋一個合適的人接替我就行了。”

劉昌平對這個事情非常上心，他主動的攬下了這個人選。

“其實，劉經理你的確是最為合適的人選，以前飲料廠還是國營單位的時候，你就管著生產，後來轉到我手上，你同樣還是負責生產上面的事情，對生產上面的事情，你比其他人都要熟，現在我拿下了幷州市的太鋼飲料廠，前期的工作基本上都已經做好了，人員裝置這方面都沒有什麼問題，剩下的