第1000章 搭臺唱戲

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聽到陸浩的話，李寶明點點頭。

陸浩雖然生意做得很大，但是還是很謙遜，這個從跟陸浩合作過的相關部門和市裡的一些言語中也能有一些耳聞。

陸浩並沒有因為在短暫的時間內有了這麼多財富，有了這麼大的生意就狂傲，始終保持著一顆良善的心。

這也是為什麼這次興盛製衣廠的會議會給陸浩打電話，讓陸浩過來參加的原因，雖然喊了其他幾個老闆過來，但這幾個老闆有特殊的原因，好幾個都是有著這樣的那樣的關係，所以只能打電話讓過來。

但是興盛製衣廠的問題，這幾個老闆多半是沒有能力解決，還得是要靠陸浩這樣的才能夠將問題解決掉。

“陸老闆能明白這一點，生意只會越做越大。”李寶明說道，“紡織工業局也一直在尋求主動的變革，鼓勵中小企業尋求求活的路，也鼓勵私人老闆主動接手一些經營不善的企業，利用私有經濟的靈活性帶動企業的發展，給面臨下崗的員工謀求活路。”

“陸老闆讓製衣廠的員工從事先前的工作，應該也是考慮到這些員工中，很大一部分人一輩子都是做紡織相關的事情，如果換了其他的事情，不一定習慣，而且他們當中還有很多熟手，讓他們改行換業有些浪費了。”

早在1979年的時候，江城的第一、二、三、四、五、六棉織廠就被列為省內第一批擴大企業自主產權的試點單位，圍繞提高企業經濟效益，江城紡織工業局先後在4個方面進行了擴權試驗。

其一是利潤留成，允許企業留成15到21的利潤。

其二是允許企業自行銷售計劃外的產品。

其三是企業可以運用提存的生產基金，擴大再生產。

其四是改革獎勵辦法，靈活使用獎金。

這是擴大企業自主主權方面的變革，除此之外，還有改革經營機制，兼併聯合以及破產處理，包括產權制度改革。

如今，興盛製衣廠就面臨著產權制度的改革，這也是大多數中小企業特困企業會走的路。

陸浩點點頭。

李寶明不愧是在紡織工業局做到區縣工業處主任這個位置的領導，看問題的確要更加的全面一些，而且也不像王明德那樣帶有偏見。

王明德是在找茬，而李寶明卻是想解決問題。

“是的，李主任說的沒有錯，興盛製衣廠的員工做的都是跟紡織相關的工作，即便我其它的生意能給他們提供崗位，就比方最近我租下了日用雜品公司儲運倉庫，達到5萬平的佔地面積，這個地方我準備用來做貨物中轉中心，缺不少人，就是將這300多號人全部都安排進去也沒有多大的問題，但是這樣對於大多數員工而言其實並不見得是好事。”陸浩說道。

他這話其實一點都不假，沒有誇張。

作為貨物中轉中心，需要的人手有許多，門衛，清潔，水電，文員，財務，會計，等等，崗位非常的多，安排進300多號人沒有問題。

陸浩非常誠懇，“我手下生意不少，規模還可以，能提供的崗位有一些，但是給員工安排工作，不能簡單的只是給他們安排工作，還得考慮他們今後的發展前途，倉庫的工作大多數實際上並沒有多大的技術含量，稍微的培訓一下，說一些注意事項，就能夠工作，未來的發展前景也不大，拿的工資也都是一些辛苦費。”

“但是紡織行業不一樣，這個行業看起來是流水線的活，但實際上卻引領著時尚，為什麼老外的服裝在咱們國內很受追捧，為什麼沿海城市的服裝行業擁有非常大的競爭力？就是因為他們的服裝產品，紡織產品跟隨時尚，滿足了顧客的需求，所以才很受歡迎。”

“紡織服裝行業，其實可以說是一個時尚行業，而時尚行業是能得到更多的附加價值的，有了附加價值，就能夠獲取更多的利潤，廠裡的利潤大了，員工漲收入的可能性也會更大，簡單的說，前途會更加的明朗，更加的向好。”

真實的目的，其實是怕這些熟手的員工走了，重新招人會加劇成本，不好剝削。

血淋淋的目的，隱藏在光鮮靚麗的話語之中。

“陸浩，聽你的意思，你是很有信心能將服裝的生意做起來？連市裡，紡織工業局，對一些小企業的倒閉都沒有辦法，你能夠有辦法？”王明德問道。

“有沒有辦法，總歸是要試一試。”陸浩說道，“只不過在這個過程中還需要紡織工業局和市裡幫下忙，給些優惠，給些扶持。”

“八字還沒一撇的事情，又沒有決定將興盛製衣廠的