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“這個我是知道的,不過希望您說得具體一些。”範無病虛心求教道。

“按規定,政治局及其常委會均可行使中央委員會的職權,並且是集體領導,所以從某種意義,對重大問題的權力,常委之間是相同的,政治局委員之間也是相同的,但是分工兼任某些職務後的實權,實際是遠小於常委這一職務的權力的。”張部長想了一下後說道,“舉個例子,比如分管組織的,能決定某個省委記嗎?或者可以決定副記的人選嗎?都不能。前者是由常委會議決後交政治局決定,後者,則由常委會決定。在這裡,九位常委是每人一票,這才是最大的權力。”

範無病聽得連連點頭,很顯然,在集體領導下,常委的權力,在於他的代表性及對其他常委的影響力,不論是哪一個常委,只要有想法,其他人都不會反對,其權力就是最大的,而某一常委,如果基本不提自己的想法,永遠只是附和其他常委,則其權力就的,而不管他分管什麼。

“這種情況,就類似於改革開放初的鄧公,雖然當時並沒有最高職務,但是他的意見,想來就是無人反對,權威自然最大。而年輕人,不論職務是什麼,如果眼光不夠長遠,會出一些狀況,就很有可能被反對,在條件下,權力反而相對較小的。”張部長接著對範無病說道,“你父親現在所處的位置,就是這樣的,如果想要在這個位置待下去,好好地工作自然是必須的,但是如何發出自己的聲音,擴大自己的影響力,尤其是樹立在自己這個分管工作中的絕對權威,就顯得非常重要了。”

以前也有人說,在九大常委裡面,除一號首長外,最有權勢的就是主持記處並中組部的常委,認為沒有這方面點頭,即便是總理,連個大型國企的負責人都定不了。

實際這就是一種誤解了,.決定幹部人事任免的權力在政治局和政治局常委會,而不是記處和中組部。

中組部只有建議權,當然如果你.當了部長,也可以在建議名單劃去你不喜歡的人的名字,但是如果別的常委提出來,還是要會討論的,這裡自然不是提出來之後就要馬討論,那屬於臨時動議幹部了。

但是隻要提了出來,這個人選.就會放在那裡,等到有新的位置空出來,就會討論。而且地方領導班子正職,原則都要無記名投票表決,在用幹部的許可權,各大常委雖然有權力的差距,但是差距不會太大。

張部長對於範無病所提到的這個影響力的概念,.範無病覺得還是非常切實的。

對於現在的範亨而言,做好工作是一方面,同時為.了做好工作,也需要樹立起自己的威信來,至少是應該讓更多的常委和委員們對於自己的辦事能力信服,對於自己的意見和建議感到重視,這個是最重要的。

有了這個權威做基礎,才能更加方便地推行自.己的國企改革工作,將這一盤棋給下好,而不是處處受人掣肘,最終將這個工作搞成四不象,最後黯然下臺了事。

如果是那樣的.話,這個常委還不如不當呢,對於範無病而言,如果坐這個位子,就需要擔負起相應的責任來,否則的話,於國於民何益?

“然後就是我要提到的事情了,要解決軍隊裝備問題,就需要把軍工企業給搞好了,這就是對於你父親的一個很大的挑戰啊。”張部長笑著對範無病說道,“所以,你也就明白我準備找你說事情的原因了?如果做好了這件事情,就等於是團結了軍方大多數同志,這個影響有多大,你自己是清楚的。”

“話雖然如此,但是這件事情的難度還是比較大的,尤其是需要花很多錢的。”範無病皺著眉頭回答道。

國內的軍事工業經過了多年的發展,從無到有,從小到大,走過了一條不尋常的發展之路,為共和國國民經濟的騰飛和國際地位的提高立下了汗馬功勞。

然而,當今的國際國內形勢正發生迅速而深刻的變化,從國際環境講,經濟一體化和科學技術的迅猛發展使國際競爭更加激烈,國際競爭力成為舉世矚目的焦點之一。從國內環境講,市場經濟體制的建立使軍工企業不可避免地成為市場競爭的主體。

在經濟體制模式從計劃經濟向市場經濟過渡的過程中,軍工企業諸多深層次矛盾逐漸暴露,諸多問題已經成為軍工企業再發展的關鍵制約。

軍工企業整個系統有兵器、航天、航空、核、船舶、電子六大部門,覆蓋的行業有鋼鐵、有色、電子、冶金、化工、船舶、航空、航天、核等。

“去年中央對軍工企業管理體制進行重大改革,在這次改革中,國務院成立了國防科學技術工

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