第六百五十九章 團結大多數力量

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“這個我是知道的，不過希望您說得具體一些。”範無病虛心求教道。

“按規定，政治局及其常委會均可行使中央委員會的職權，並且是集體領導，所以從某種意義，對重大問題的權力，常委之間是相同的，政治局委員之間也是相同的，但是分工兼任某些職務後的實權，實際是遠小於常委這一職務的權力的。”張部長想了一下後說道，“舉個例子，比如分管組織的，能決定某個省委記嗎？或者可以決定副記的人選嗎？都不能。前者是由常委會議決後交政治局決定，後者，則由常委會決定。在這裡，九位常委是每人一票，這才是最大的權力。”

範無病聽得連連點頭，很顯然，在集體領導下，常委的權力，在於他的代表性及對其他常委的影響力，不論是哪一個常委，只要有想法，其他人都不會反對，其權力就是最大的，而某一常委，如果基本不提自己的想法，永遠只是附和其他常委，則其權力就的，而不管他分管什麼。

“這種情況，就類似於改革開放初的鄧公，雖然當時並沒有最高職務，但是他的意見，想來就是無人反對，權威自然最大。而年輕人，不論職務是什麼，如果眼光不夠長遠，會出一些狀況，就很有可能被反對，在條件下，權力反而相對較小的。”張部長接著對範無病說道，“你父親現在所處的位置，就是這樣的，如果想要在這個位置待下去，好好地工作自然是必須的，但是如何發出自己的聲音，擴大自己的影響力，尤其是樹立在自己這個分管工作中的絕對權威，就顯得非常重要了。”

以前也有人說，在九大常委裡面，除一號首長外，最有權勢的就是主持記處並中組部的常委，認為沒有這方面點頭，即便是總理，連個大型國企的負責人都定不了。

實際這就是一種誤解了，.決定幹部人事任免的權力在政治局和政治局常委會，而不是記處和中組部。

中組部只有建議權，當然如果你.當了部長，也可以在建議名單劃去你不喜歡的人的名字，但是如果別的常委提出來，還是要會討論的，這裡自然不是提出來之後就要馬討論，那屬於臨時動議幹部了。

但是隻要提了出來，這個人選.就會放在那裡，等到有新的位置空出來，就會討論。而且地方領導班子正職，原則都要無記名投票表決，在用幹部的許可權，各大常委雖然有權力的差距，但是差距不會太大。

張部長對於範無病所提到的這個影響力的概念，.範無病覺得還是非常切實的。

對於現在的範亨而言，做好工作是一方面，同時為.了做好工作，也需要樹立起自己的威信來，至少是應該讓更多的常委和委員們對於自己的辦事能力信服，對於自己的意見和建議感到重視，這個是最重要的。

有了這個權威做基礎，才能更加方便地推行自.己的國企改革工作，將這一盤棋給下好，而不是處處受人掣肘，最終將這個工作搞成四不象，最後黯然下臺了事。

如果是那樣的.話，這個常委還不如不當呢，對於範無病而言，如果坐這個位子，就需要擔負起相應的責任來，否則的話，於國於民何益？

“然後就是我要提到的事情了，要解決軍隊裝備問題，就需要把軍工企業給搞好了，這就是對於你父親的一個很大的挑戰啊。”張部長笑著對範無病說道，“所以，你也就明白我準備找你說事情的原因了？如果做好了這件事情，就等於是團結了軍方大多數同志，這個影響有多大，你自己是清楚的。”

“話雖然如此，但是這件事情的難度還是比較大的，尤其是需要花很多錢的。”範無病皺著眉頭回答道。

國內的軍事工業經過了多年的發展，從無到有，從小到大，走過了一條不尋常的發展之路，為共和國國民經濟的騰飛和國際地位的提高立下了汗馬功勞。

然而，當今的國際國內形勢正發生迅速而深刻的變化，從國際環境講，經濟一體化和科學技術的迅猛發展使國際競爭更加激烈，國際競爭力成為舉世矚目的焦點之一。從國內環境講，市場經濟體制的建立使軍工企業不可避免地成為市場競爭的主體。

在經濟體制模式從計劃經濟向市場經濟過渡的過程中，軍工企業諸多深層次矛盾逐漸暴露，諸多問題已經成為軍工企業再發展的關鍵制約。

軍工企業整個系統有兵器、航天、航空、核、船舶、電子六大部門，覆蓋的行業有鋼鐵、有色、電子、冶金、化工、船舶、航空、航天、核等。

“去年中央對軍工企業管理體制進行重大改革，在這次改革中，國務院成立了國防科學技術工