第二百一十四章 我的鐵礦？

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在酒店服務人員的來源問題上，範無病也是煞費了一番苦心，目前公司的經營『性』業務比較大，光是在上海的這四座大廈就需要千人左右的服務人員，因此範無病就定下了一條規矩，從磐石招收三分之二的人員，從本地招收三分之一的人員，然後請了專業的服務培訓人員給他們集訓一個月，這才投入使用。

夏東海就覺得範無病這個舉動有點兒多此一舉了，“直接從本地招收就很好了，這邊兒的成熟服務人員很多，完全沒有必要從新手開始，培訓起來多費勁兒啊？”

“我這個也算是為磐石引進服務人才——”範無病對夏東海說道。

磐石的變化日新月異，但是服務業的發展還是跟沿海發達地區有很大的差距，現在範氏投資集團在磐石本地正在興建一些大型的酒店服務專案，到時候服務人員的缺口是非常大的，因此他才未雨綢繆，現在努力培養一批磐石本地服務人員，以後用到的時候，就可以返回磐石了，不會出現服務質量本身不到位的問題。

且不說老爸範亨能在磐石幹幾年，就衝著磐石是自己的老家，也是自己根基所在，範無病也得為磐石的整體發展多費些心思，畢竟在磐石，自己還有好幾個大型企業以及磐石機場呢，如果城市的整體地位繼續上升，那麼當年花了高價拿到的土地，就會繼續打著滾兒地升值了。

僅此一項投資，就可以讓範無病獲得巨大的收益，更不用說那些企業個頂個地都在賺錢。

“你的考慮總是很全面。”夏東海有些佩服地說道。

“其實我的工作也很簡單，只要提出一個大致的構想，然後讓公司高管們去實現就可以了。”範無病倒是沒有覺得自己有多麼偉大，反正他就是一個動動嘴皮子的人而已。

目前公司可以動用的人才是越來越多了，僅從上海本地吸收的各類人才就超過了五千人，分別輸送到了自己旗下的各個企業，充實了基層的力量，而在中層管理人員中，也補充了幾百人。

範無病面對的是一個現代化的企業構架，管理模式也是吸取了西方現代企業的優點，並透過了公司總部與各分部之間的網際網路絡有效地進行溝通管理，可以說，在範無病的衛星網路系統控制之下，各分公司及旗下的企業都在健康地發展之中，而完善的財務監督制度，則從根本上杜絕了基層企業管理者在財務上玩弄花樣兒。

雖然說小打小鬧是很難避免的，但是大的紕漏卻是很少出現了。

不久範無病就接到了馮書記的電話，一方面將期末的考試成績給他詳細地說明了一下，另一方面就告訴他，磐石方面邀請馮書記到磐石掛職的公函已經到了學校。

“真沒有想到這麼順利。”馮書記有些感慨地對範無病說道。

這次學校裡面出去掛職的院系級幹部一共有六人，其他的五個人中，兩個援藏去了，一個去了雲南山區，一個去了南京某區掛副職，還有一個是本地借調，六個人當中，就屬馮書記的事情辦得順利，別人都是跑了很久的關係才活動到的機會。

因此馮書記很是感慨，沒有想到靠學生也能辦成事情。

範無病倒是也沒有多說什麼，只是提醒馮書記到了磐石之後先多看看實際情況，跟範亨多溝通溝通，然後才考慮怎麼樣開展工作。

馮書記自然是對此沒有什麼異議的，一般而言，新官上任總是要先搞調查研究，然後才有發言權的，更何況在磐石這種高速發展的城市裡面，更要多長几個心眼兒了。

但是不久之後，範亨就給範無病打過來了電話，讓他趕緊回磐石一趟兒。

“發生了什麼事情了？”範無病有些奇怪地問道。

“我剛剛接到的訊息，你們集團屬下的一個鐵礦出了點兒事情，趕緊回來處理一下吧。”範亨在電話裡面有些著急地說道。

“出了什麼事情？我們集團什麼時候有了鐵礦了？”範無病頓時覺得一頭霧水，不知道範亨在說些什麼。

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