第四十七章 古怪的石頭們

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第四十七章 古怪的石頭們

光纜的全套生產裝置到位之後，磐石重工的職工們就開始按照培訓內容，開始上機實驗，一週之內，就掌握了基本『操』作，投入試生產運營之中。

戴維斯等人按照範無病的要求，不時地到工廠中的生產車間去給大家鼓勁兒加油。

天氣已經漸漸地熱了起來，今年的夏天似乎來得更早一些，好在範無病對於磐石重工的建設是不惜工本的，在各個必要的辦公區和廠房裡面都加裝了大功率的中央空調裝置，使得生產環境得到了很大的改善，而戴維斯等人則是帶領著公司工會的大部分成員，做好後勤服務，將大桶的綠豆湯和菊花茶什麼的鎮暑物資親自送到生產車間裡面去。

其間，範亨也代表市『政府』去磐石重工轉了兩圈兒，鼓勵大家要好好投入光纜的生產中，從困境之中儘快地站立起來，重現老平原人的輝煌。

因為範亨在平原廠期間也就是平原廠最輝煌的一段兒時間，而他多次地來到磐石重工加油鼓勁兒，為陷入困境的職工們解決了很多實際困難，大家對他都很擁戴，為了響應市裡的號召，使工廠儘早擺脫虧損局面，工人們也自發地組織起來，自覺地進行加班，希望在下個月到來之前就可以實現盈利。

範無病在戴維斯和田正倫的陪同下，來到磐石重工的時候，所看到的，就是一片熱火朝天的勞動場面，似乎所有的人都因為投產新專案而煥發出了青春，包括當初就在平原廠成為勞動模範的很多老技術人員，大家都在爭分奪秒地投入生產。

“這種場面，在美國是很難見到的，除非你願意額外地支付更多的報酬。”戴維斯有些感慨地對範無病說道。

“這不難理解，多年來的宣傳，已經使大家習慣了奉獻精神。”田正倫也是去過美國的，知道美國人特別關注勞動保護，加班這種事情，如果得不到工會和工人代表們的認可，是絕對不可能實現的。

在美國，法律是細化到每一項工作當中的，法定的勞動時間之外，哪怕多出一分鐘來，也會被認為是對於勞動者的剝削，即便是有要求加班的必要條件，而僱主又願意支付相應的報酬，但是如果勞動者本人不願意加班，那麼這件事情也是辦不成的。

中國人則不同，之前的所有企業應該是歸屬於國家所有的，作為國家的主人，難道你還會因為給自己多幹了活兒而所要更多的報酬嗎？那樣簡直就是一種恥辱！因此在國內加班就是一種非常正常的現象，這種現象一直到數十年之後，企業的體制已經發生了巨大的變化之後，還在潛規則之下默默地維繫著。

當然了，這個時侯，他們所服務的物件，很多已經不是國家主體，而是一些私營企業主了，或者是一些外國資本家。

想到後來的種種可悲現象，範無病不由得搖了搖頭，唉，中國人，大部分的中國人，血『液』中流淌著的遺傳因子都是逆來順受的，做慣了順民幾千年的中國人，壓根兒就不知道一部勞動法能為自己提供什麼樣的保護，而一部勞動法本身也確實有著太多的問題，它是在太籠統了，太高雅了，籠統到沒有一點兒針對『性』，高雅到好像不是為現實世界中的勞動者所制定的。

範無病就這樣一面感慨著，一面在田正倫和戴維斯的陪同下，到光纜生產車間參觀了整套光纜生產的流程。

“光纜的製造過程說起來簡單，其實也很複雜。”田正倫進入公司總經理的角『色』很快，透過一段時間的學習，已經對於光纜生產有了充分的瞭解，此時他按照生產流程向範無病介紹道，“第一步就是光纖的篩選，目的是選擇出傳輸特『性』優良和張力合格的光纖。在篩選的過程中，透過了張力篩選的光纖才能作為成纜的合格光纖。其次，對成纜用的各種塑膠、加強元件材料、金屬包紮帶，就是那種塗塑的鋁帶或塗塑的鋼帶、填充膠等進行抽樣試驗，檢查外形和備用長度是否合格。”

範無病順著田正倫的手指方向望去，直接一種專業的生產裝置，似乎是用來測量張力的，正在測試那些備選的光線樣品，據說張力範圍要在六百左右。

接下來就看到了光纖的染『色』過程，染『色』的目的是方便對光纖的識別，有利於施工和維護時的光纖連續『操』作。光纜中的光纖單元、單元內的光纖、導電線組內的絕緣芯線都使用全『色』譜來識別，用於識別的『色』表非常鮮明，即使遇到高溫時也不會褪『色』，也不會遷移到相鄰的其他光纜元件上。

“之後就是二次擠塑了，目的是為光纖製作套管，包括緊套管和松套管。一般要選用低膨