第六十八章 整合柳市的低壓電器資源

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第六十八章 整合柳市的低壓電器資源

聽了範無病的絮叨，陳榮跟霍勝二人頓時都有些拎不清了。

按照範無病的說法，新的廠子的先期投入就要超過二十億人民幣，那麼僅僅就先期投入的一個百分點，就達到了兩千萬人民幣，而陳榮和霍勝兩個人的廠子加起來，也賣不了一千萬。

他們雖然比較能折騰，但是廠子也不過是數百人的規模，而且還是股份合作制經營模式，兩人不過是所佔有的股權相對較多一些而已，因此可以決定廠子的經營方向，可以決定職工的升遷降黜，卻不趁多少錢。

見兩個人都不敢說話了，範無病就笑著說道，“當然了，光有錢也是不行的，還需要有人幹活兒，股權上面不太好說，我們可以留置到以後再談，如果企業搞得好，我們可以搞股權激勵，從我個人的股份中取出一部分來作為對新廠管理層的獎勵。現在這種情況之下，我們可以討論一點兒比較現實的東西，不如給你們兩人在新廠中保留管理職位，同時享受兩百萬年薪的待遇，年底的時候，還可以按照廠子的收益情況享受分紅，你們覺得如何？”

兩百萬年薪？聽起來似乎也不錯。

陳榮與霍勝二人聽了以後都有些意動，既不用離開自己建立的廠子，又能夠擴大經營規模，把企業做大做強，同時還能夠享受固定的薪水，和優厚的分紅獎勵，這確實是個不錯的選擇。

百萬年薪啊！現在國內最高的薪水待遇了！要知道前些日子有家不知道什麼廠子花五十萬年薪從海外聘請了一名經理，都在全國的媒體上炒得天翻地覆的，自己兩個老農民出身的普通管理者居然能夠超過對方的身價四倍，這事兒足以引為自豪了。

“原則上，我們是同意範總的意見的，但是資金什麼時候能夠到位？整合的事情從什麼時候開始？我們在新廠中是處於什麼地位？這些事情都需要有一個明確的說法。”陳榮跟霍勝商量了一下，兩個人決定共進退了，此時就是希望能跟新老闆把條件都談好了，以免過後再生枝節。

範無病點了點頭道，“所謂先小人後君子，兩位的做法深得我心。”

考慮了一下後，範無病問道，“兩位覺得，在生產、管理、銷售三個環節中，自己更適合什麼工作？”

“當然是管理方面了。”陳榮毫不猶豫地回答道，見範無病一臉微笑地看著自己，便有點兒不好意思地解釋道，“我們是本地人，對於柳市的情況比較熟悉，明白工人們的想法，知道他們需要什麼，所以在管理上面是有優勢的，至於其他方面的缺陷，完全可以僱傭專業人士來進行彌補。事實上，如果不是範老闆要搞收購整合柳市的低壓電器生產資源，我們原本也想去高薪僱傭幾位專業的管理人員的。”

在這一點上，陳榮跟霍勝的想法是比較統一的，他們最大的優勢就是人脈以及眼光，不但能夠將柳市的人力資源整合起來，還能預見到低壓電器在市場上的巨大潛力，這是非常難得的。但是他們同樣也清楚自己的弱勢，就是文化水平不高，對於管理上缺乏經驗，這也是一個不可避免的事實。

因此，兩人才會對範無病派去的外國人的收購建議感興趣，否則的話，錢可以從銀行貸款，人可以去高薪聘請，市場可以透過原來的大大小小的上千家企業的銷售人員們去打通，自己做老闆的感覺，跟替別人打工的感覺，顯然是大不一樣的。

範無病這幫手下，主要是以外國人為主，幾乎每個人都是各行業的精英人才，管理人才自然是不缺的，再加上資金實力雄厚，陳榮和霍勝兩人基本上興不起什麼抵抗力。

畢竟，如果真的談判不成，範無病另起爐灶，對兩人半點兒好處都沒有，反而會將柳市的原來打下的一點兒基礎都給毀掉，惡『性』競爭是誰都不願意接受的。

對於範無病開出的條件，兩個人感到比較滿意。

至少，這個老闆看上去比較大氣，有容人之量，也有識人之明。

“資金和管理以及生產這三方面，你們都不需要擔心。”範無病聽到兩人剖『露』心跡，倒也比較讚賞，同時他也強調了一點，“目前我們最主要的工作，就是先要整合柳市對於低壓電器銷售的網路資源，把那些善於打市場的銷售精英們籠絡到一起，先把銷售部給搞起來。”

所謂兵馬未動糧草先行，做生意自然也一樣，所不同的是，範無病不缺資金不缺資源不缺人力，唯獨市場這一部分還是從零開始，所以他才會千方百計地想把柳市的銷售資源拿在手中，這樣才能夠了解市場需求，保證自己生產出對路熱銷的