第六十一章 “炫耀”

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ps：看到痛失的月票，作者抱頭痛哭，狠狠幹了一大碗白開水。

李舟開啟手機閱讀新聞，不出意外，網路上出現了更多對未來科技的批評。

搖搖頭，李舟直接跟唯希喊道：“唯希，將昨天和科普爾簽訂的合同公佈出去，雖然這些人的言論對未來科技沒什麼大的影響，但是看到了還是很噁心。”

“好的，老闆！唯希已經將未來科技和科普爾先生簽訂的合同透過官微公佈了出去。”

“嗯。”，李舟隨手將手機丟到桌上，放在以前，新手機剛到手的時候，李舟是萬萬不可能隨手將手機丟在一旁的。甚至螢幕上有點灰塵，李舟都會哈一口氣認真的擦掉。

至於現在？隨便搞。不然怎麼換手機？

李舟正心裡鬧騰，李周就聽到了敲門聲。

李舟不由自主的抬頭，同時，在李舟的耳邊，唯希已經告訴外面來人是誰了。

看著門口的唐豹，李舟微微點了點頭。

看著趙鳳霞抱著一大箱的資料夾，周松上前將紙箱接了過來。

趙鳳霞甩了甩髮酸的胳膊，說道：“董事長，這些都是經過唯希篩選，我們人事部初步面試過後的人員簡歷，其中有136份簡歷是應聘研發崗位的，有三份是應聘秘書崗位的。”

說道秘書，已經三十歲的趙鳳霞快速的怪異看了老闆李舟一眼。

三份被篩選出來的秘書簡歷，不得不說，不僅個個都是人才，還都是大美女。

看著周松將紙箱內的簡歷拿出來放到桌子上，李舟隨手拿了一份最上面的一份簡歷。

辦公室裡，所有人都沒吭聲，一時間，偌大的辦公室裡，只有李舟翻簡歷的聲音。

在周松等人眼裡，老闆李舟在認真的看簡歷。

只有李舟自己知道，自己不過是大概過了一眼簡歷，更多的反而在聽唯希收到的資訊。

雖然唯希這種隱秘收集投簡歷個人資訊的行為有些不道德，但是又沒有人知道。

不從一開始就嚴格篩選，難道要等這些人接觸到了公司的核心技術出現了披露再問責？

忽然，趙鳳霞看到老闆拿著一份簡歷，眼神有了變化。

正如趙鳳霞的觀察，李舟看著夏詩逸的應聘簡歷和唯希對夏詩逸的介紹，讓李舟非常滿意。

有才華，名校畢業，美女，最關鍵的是抗壓能力還特強。

又有才華，還是個美女，腦子有坑才不選啊。

李舟滿意的將三份應聘秘書的簡歷單獨拿了出來。

“這三個人都沒問題，都十分優秀。這樣，應聘夏詩逸做我的秘書，另外兩個應聘給熊總做秘書，現在公司的事越來越多了，王菲一個人幹不過來，到時候光子計算機的產業鏈一開，王菲更忙活不過來了。

正好現在有優秀的人才，直接招聘進來。”

李舟一邊說，趙鳳霞拿著筆快速的在記事本上記下來。

待李舟說完，趙鳳霞抬頭挑眉問道：“董事長，她們的薪資待遇怎麼算？”

李舟敲了敲桌子，說道：“這樣，統一給一個月30k的月薪，三個月的考核期，三個月結束後你根據唯希的考核資料適當的給她們加薪。若是表現差，我們未來科技也不養閒人，懂嗎？”

趙鳳霞認真的點頭，這麼簡單的道理，自己還是懂的。

一個半小時後，李舟才將所有的簡歷看完。

李舟看完所有簡歷後，讓周松將簡歷都重新裝到紙箱裡。

“簡歷我都看完了，你通知下這136個應聘者，三個小時後我會讓唯希同時對每一個人進行面試進行專業能力評估，然後根據能力的強弱，唯希會給出一個合理的年薪。到時候唯希會將資料給你，你將唯希給出的年薪和其他待遇再通知他們。

若是能接受，我們就招聘進來，若是不能接受，那就算了。”，李舟一臉嚴肅的交代趙鳳霞。

………

……

…

京都大學，這幾天夏詩逸一直都在等待未來科技的面試結果。儘管自己對面試過程中自信滿滿，但是對面試結果，夏詩逸還真多少數。

這面試就如同在猜盲盒一樣，你永遠猜不到面試結果。

在你覺得毫無希望的時候，偏偏你還收到了面試透過的結果。

有時候，在你信心滿滿的時候，偏偏卻收到了面試不透過的結果。

好在機會永遠都是留給有準備的人！就在夏詩逸晾衣服的時