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了閃眼睛，把酒杯舉到馬遠征和阿秀面前，說：“我祝你們夫妻白頭偕老！請相信，今生今世，吳姐永遠都是你們最好的朋友……”
吳小麗說完就伸出手臂，將馬遠征和阿秀擁入懷裡……
現場的賓客無不為這一幕動容。
吳小麗中心的會議室內，吳小麗、汪治國、馬遠征、祝天奇、黃來娣等營銷領導人圍坐在會議桌旁邊，準備開會。
“我們的會議現在正式開始，開會的時候不要接聽手機，等下要是誰手機響或者打電話的話，今晚的夜宵他就負責請客。”吳小麗笑著說。
“今晚我把大家這些中心的領導人和骨幹召集到一起，主要是想討論這樣一個問題：如何提高我們中心合作伙伴的整體素質。大家可以暢所欲言，把自己的想法和觀點說出來。”吳小麗環視著在座的人說。
第十章 人生通途 7（3）
“我先來說一下吧。”汪治國說，“團隊整體素質的提升對我們ABC事業的發展都非常重要，現在直銷公司與直銷公司之間有競爭，ABC公司內部的營銷團隊之間也有競爭。未來做ABC事業就不再是人與人之間的競爭，而是整個平臺之間的競爭。所以說團隊的整體素質顯得非常重要。”
“汪經理說得對！未來的直銷競爭不再是個人資源的競爭，而是公司實力、團隊實力之間的競爭。可以這麼說，未來中國直銷市場的競爭肯定很激烈，將是很多家公司一片混戰的局面。為了應對未來的競爭，我們現在就必須要打造一支高素質的隊伍，提升團隊的整體素質。”吳小麗說。
“我來說兩句吧。”祝天奇說，“這個要求很好，這就要求我們今後在找合作伙伴的時候，不要老是去找那些普普通通的人，要多向高層次的人發展。我想，中心裡面只要高素質的人一多，整個團隊的整體素質就會得到提高。”
“什麼樣的人才算是高素質？文憑高？還是有錢？還是其他的方面？”馬遠征淡然地問。
“我覺得有錢是一個最起碼的標準，其他的倒還不要緊。”祝天奇說。
“有錢的人就一定是高素質？我看未必。有的人越有錢素質越低。”馬遠征說。
“但我們找那些沒錢的阿貓阿狗更不行呀？這些人找得再多又有什麼用呢？整天在中心裡晃來晃去，讓人看著就心煩！你們是怎麼考慮的我不知道，反正這樣的人我一律不介紹進來。”祝天奇說。
“祝老闆你也不能這麼說，沒錢的人就是阿貓阿狗嗎？我以前還是個撿垃圾的呢！那我不是連阿貓阿狗都算不上了？”黃來娣老大不高興地翻了一下白眼。
“黃姐你例外，你可是個特殊人才啊！呵呵！”祝天奇笑著說。
“我也覺得祝老闆的話有幾分絕對。我們介紹高素質的人，不是意味著我們就要去拒絕普通人。要知道，普通人比高素質的人更需要ABC這個機會。當年ABC公司的兩位創始人創辦ABC公司的理念就是：給平凡人提供一個多勞多得的事業機會。如果我們拒絕或者瞧不起普通人的話，那我們是和ABC公司的理念是相悖的。”汪治國很少駁人面子，這回也忍不住開口了。
“祝老闆的觀點本意是不錯的，只是可能他的表述出現偏差而已。我也覺得，我們中心再不換血的話就很難應對現在和未來的競爭要求了。你們自己看看，現在我們整個中心雖然人多，但是真正高素質的人並不多，一眼看過去都是一些小年輕呀、小打工仔呀、吃不上飯的呀等等。這些人我不排除他們把ABC做起來的可能，但難度肯定很大，而且也容易放棄。”吳小麗說，“最重要的是，這樣的人在我們中心一多，就會影響到那些高素質人才的加入，就會給高素質的人造成這樣一個錯覺：你們ABC就是這些人做的，不是我們做的。”
吳小麗環顧會場上的人，自信地說：“所以說，今後我們在為ABC公司推薦新人的時候，還是要少介紹一些太普通的人，多推薦一些高素質的人。至少從我們在座的幾個領導人開始。”
祝天奇連忙附和：“對，從我們開始！領導人應該 帶頭推薦高素質的人！”
“乾脆我們等下會議結束後每個人定個目標，我們每個人每個月打算推薦多少個高素質的人。”吳小麗興奮起來，“假如我們每個人每個月推薦一兩個高素質的人，你想想幾個月之後我們中心會發生一個什麼變化？好！就這麼做！”
“我覺得我們整個團隊要朝推薦高素質的人這個方向發展沒錯，但普通人我們也不能忽略，畢竟這個社會上還是普通人比高素質的人
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