第352章 第 352 章

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有人說能力大不過設計。

這句話，沒有經歷的人肯定會提出異議，但是當真的遇到或者經歷了，才知道一個人的能力在領導人的設計面前顯得是多麼的無力。

財務科科長的位置，毫無懸念的就是在劉流和李亞鵬兩個人之間產生了競爭。第二名看到形勢，主動放棄了競爭。秦書凱作為分管領導，負責人員的聯絡和評委人員的需求保證，沒有能夠在現場聽到他們兩個人之間的競爭。

後來。王倩告訴了秦書凱，那天演講，劉流很會運用語言、動作之間的協調，很會挑起氣氛，所以演講的時候明顯佔優勢，到了結構化面試的時候，與別人比起來，回答的很好，說明有準備而來，但和李亞鵬比起來有很大的差距，李亞鵬回答的可以說是無懈可擊，平時真的沒有看出來，他還有這個本事。

那天，結構化試題共三題，一是假如你有一位下屬很有能力，但有一些小『毛』病，你將如何對待，用什麼辦法幫他改正？二是怎樣從領導者角度分析“先天下之憂而憂”的“憂”字？，三是某部門根據上級領導的意圖開展了一項工作，工作面臨著危機。假如你這時被任命為該部門的主要負責人，雖然採取了多種挽救措施，有關人員也盡了最大的努力，但工作還是出現了重大失誤，在社會上造成了不良影響。上級領導下來追查責任，在部門大會上對你進行了嚴厲批評。你將怎樣解決這一問題？

王倩說，李亞鵬回答完問題後，觀看席上的縣領導都給與了鼓掌。秦書凱沒有對王倩講李亞鵬發揮這麼優秀的原因，也知道不能和她講，自己和她還沒有到了無話不講的地步，雖然身體已經多次的交流。

就在競爭演講的前一天晚上，李亞鵬來到秦書凱所在的競爭上崗領導小組辦公室，國緣賓館，問秦書凱，面試的試題內容？秦書凱很吃驚，李亞鵬過來直接就是問這個敏感的問題，不要說自己不知道，就是知道了也不會告訴，後來又想到，如果沒有李主任的首肯，也不敢這麼大膽的來問。就告訴他說，自己不知道？

李亞鵬就說，誰知道？

秦書凱就解釋說，自己不是不想告訴，單位只有主任一個人知道。他要看看，李亞鵬能不能從主任那兒把面試試題弄出來，當然看明天的面試結果就知道。第二天，李亞鵬的回答和答案几乎一樣，究竟什麼原因，秦書凱不敢去猜測，也沒有必要去猜測，事不關己，高高掛起。

“月亮彎彎照九州，幾家歡喜幾家愁”用《一

江春水向東流裡》的詩句來形容競爭上崗的結果最為妥帖，勝利的人興高采烈，失敗者垂頭喪氣。

後來就是程式化的幹部考察、組織研究、任前公示、正式發文。競爭上崗的科長們躊躇滿志，走馬上任。這樣的調整，秦書凱知道很不公平，上去的人不一定都比下來的人強，應了官場“上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。”

劉流沒有上，很失落，也很生氣，一肚子火卻不知道朝誰發洩，回到家裡看見馬燕就沒有好臉『色』。

馬燕心想，自己又沒有得罪他，這又是抽的什麼瘋。也就很不禮貌的說，你不要自己不高興，就把這個氣帶到家裡。家裡是休閒放鬆的地方，不是發火的地方，想發脾氣到外面去。

馬燕知道，眼前的這個男人從沒有把家當成是家，只認為是旅館，需要的時候就回來，不需要就永遠不會考慮。而自己，在這個男人面前，就是小姐，需要服務的時候如狗一樣貼上來，哀求自己，就是為了下面的一時舒服。舒服過後，就什麼也記不得了，褲子提起來就走人。

劉流就說，我他媽也想高興，能高興起來嗎，馬燕你跟秦書凱一路的貨『色』，都不是好東西，騙我說，秦書凱答應了，他答應你什麼了，現在我失敗了，你還好意思站在這裡，還不趕緊去幫我問問。

馬燕聽說此情況，也覺的有點不對勁，那天自己去找秦書凱的時候，他明明對自己動了手腳，兩人把該做的事情都做了，他怎麼能穿上褲子就不認帳呢。這不是自己印象中的秦書凱，如果失敗，那麼他應該會主動給自己說明情況的。

在劉流的叫囂聲中，馬豔也想找秦書凱問個明白。於是，出了門，直接到了秦書凱的辦公室，秦書凱看到馬燕到自己的辦公室來，就明白是為了什麼事情。

他給馬豔倒了杯水，對馬燕說，咱們是老同學了，我不想跟你繞圈子，只要