第516部分

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日本人的態度，可是和寶島人和香江人，對日本人的態度不一樣，畢竟還是受大陸的教育長大的，雖然成人之後，世界觀可能是有些改變，可是對日本人的討厭，還是會埋藏在心底的某一個角落的。

這一點從這短短的二十多天的時間，就能夠招來五十多的科研人員，去面試就證明了一切。

如果這些科研人員，要是真的對國立材料研究所的環境非常滿意的話，那麼就不會在這家獵頭公司稍有召喚的時候，就立馬過去面試的情況發生了。

這樣的情況只能說明，這些科研員對於他們現在的情況是身在曹營心在漢，恐怕更多的人是想要逃離哪裡的吧？

只要自己能夠給他們提供一個合適的平臺，安穩的環境，還有充沛的科研資金，相信他們很快就會慕名投奔而來了。

李逸帆一邊想著這些，一邊看著電腦螢幕上的資料，並且在幾個人的名字後面，畫了個圈，這些人將會是未來重點考察的物件……

這日本國立材料研究所的牆角，果然是挖的好啊，不挖不知道，還真是給自己找回來幾個人才。

就比如這裡面這個叫錢德志的人，這可是在美國橡樹嶺國家實驗室幹過的高階人才，而且還是自己最想要的那種懂技術，同時又懂的統籌管理的人才啊！（未完待續……）

898。　招攬人才

錢德志四十二歲，江浙人士，京華大學光電專業畢業，後來到美國留學，加州理工大學博士學位。

畢業之後，曾經在矽谷的科技公司，幹過一段時間，後來自己還曾經創業了一個小公司，再到後來他的公司，被美國的大科技公司併購。

之後他進入了美國的橡樹嶺國家實驗室工作，工作的方向就是液晶螢幕領域，再到後來他成了一個科研小組的組長。

不過之後，因為天花板效應，錢德志在取得了一行的成績之後，可是卻並沒有得到美國人的認可，他的職務始終不能向上晉升。

就在這時候，日本的國立材料研究所向他發出了邀請，請他到日本國立材料研究所裡面當液晶螢幕方面的研發主管。

之後他在國立材料研究所裡，一干就是五年，直到現在。

別的不說，光是這份簡歷，看起來就很是令人感到振奮，這絕對是個即懂的科研，但是又懂的管理的人才。

而且從他的從業經歷來看，他目前的工作方向，正在從原來的科研，開始轉變向現在的管理方向，這樣的人才，正是李逸帆所急需的。

他要建立的LED液晶螢幕企業，現在的主要功用，並不是急著進入市場，去和夏普，松下，三星這樣的龐然大物去掰手腕。

在最開始的時候，他需要的是搞科研，掌握屬於自己的真正的專利技術，畢竟現在可不是十年之後。LED液晶屏技術還有很多地方不太成熟。

就比如這延遲響應加速的技術。就是目前他所急需要攻克的。還有那液晶面板的生產技術，雖然他已經掌握了薄膜電晶體技術，可是如何能夠提高成品率，將他們的液晶面板，做到人家夏普，和三星那樣的高穩定，高效率的生產高度，這些都是急需解決的問題。

而這些就是要透過不斷的科研實驗來搞定。而研究技術的人才，比較好找，可是管理實驗室的人，卻並不一定好找。

畢竟如果你招來了相應的人才，那麼這些人才就會對這樣的科研專案，產生不同的科研思路，而這些科研思路，遞交到實驗室的主管手裡之後，這實驗室的主管，會根據自己的經驗。對實驗室未來的主攻方向，和產品未來在市場上能都獲得成功做出判斷。

然後跟自己自己的判斷。來給這些申請資金的專案立項，批資金，然後還要跟進實驗進度等等。

而這些可都是需要一個非常有經驗，即懂的技術，同時有懂的管理的專業人士，才能夠解決的。

李逸帆對於液晶螢幕技術，雖然是有自己的瞭解，可是他畢竟不是專業人士，在大方向，和大技術上面，他有自己的見解，可是在一些細枝末節，和未來這個技術的發展方向上，這就不是他的所長了。

再者說他對未來的瞭解，也就侷限於他重生之前，那麼多，如果想要這個實驗室繼續走下去，光靠他了解的這一星半點的知識，那可不成。

所以對於這門技術領域未來的走向，還是需要一個專業人士來判斷把握的，所以他對於實驗室的掌舵人的需求是一個有經驗，懂的管理，也懂的技術的人才，而不是一個專門的應聲蟲而已。

從這些基本