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組去，那邊就人數太多了，所以她們兩個只能算到短身組裡。
“噢，你們都確定下來出演哪些綜藝了？我建議你們如果有信心的話，去《1vs100》試試，這樣也可以讓別人見識一下少女時代並不是沒有文化知識的idol組合。”鄭榮軒看似隨意的說道。
“雖然我們確實平時沒去上課，可也不能說我們沒有文化吧？呀希，泰妍這個節目一定得上，我們都去，讓大家看看我們到底有沒有文化。”聽到鄭榮軒提起這個，脾氣有些火爆的金孝淵頓時有些不幹道。
隨即，鄭榮軒的身邊其餘幾個也是一個個的表示堅決要去一趟，憑什麼說我們idol就沒有文化呀。她們知道這是韓國大多數普通民眾們對idol的看法，不過卻也有例外的，畢竟idol中也並不是沒有高學歷的。
對於韓國那近乎病態的對學歷的推崇，鄭榮軒雖然並不怎麼感冒，卻也沒有想著去改變什麼，這與前後輩的制度不同。
移動時代從一開始鄭榮軒就說要打造的是國際化企業，因此前後輩的制度在移動時代是不受歡迎的，在那裡只有職位的高低，如果誰敢在移動時代耍前輩威風，只要被晚輩舉報且確認後，你立馬就會收到hr的解僱信，無論你在哪個崗位都是一樣。
不過除了移動時代外，其餘的各韓國公司們卻並沒有反對這一習慣，畢竟這個也算是韓國的傳統之一了。(未完待續。)
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