第646章 三點

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宿舍檢查到11點進行了約三個小時這才結束。檢查過後，一眾人回到集團內，坐在一起就藝人宿舍的情況進行了匯總後，集團副社長（副總裁級）金素慧對宿舍環境較差的藝人們顯得尤為不滿，這簡直就是在丟cgv的臉。

無論對方是演員、搞笑藝人、偶像還是主持人，甚至是練習生也好，都不應該以單身、工作忙碌為由，就可以隨意的在自己的宿舍裡大肆撒歡，想怎麼來就怎麼來是絕對不行的。藝人總監都寧時被點名批評，誰讓他是負責所有藝人管理工作的呢。

同時幾個子公司的社長們也都被要求在管理旗下藝人行程的同時，也要對她們的宿舍生活進行管理。

金素慧更是要求女性藝人宿舍加強管理，除非是向集團報備過的男女朋友關係，否則以後嚴禁除集團高層、她們的經紀人、助理之外的任何男性進入該單元。

如何管理藝人鄭榮軒不想多插嘴，畢竟cgv集團交由這群管理者們去管理，鄭榮軒哪怕身為最大股東與理事，也不能過多的干涉，那樣他們的工作就沒法幹了。而金素慧是兼著行政管理的副社長，所以藝人宿舍的檢查才會由她帶頭。

鄭榮軒只是在最後的時候，這才提出自己的想法：“我要說的問題主要有三點，金素慧副社長回去後負責與行政部及相關人員給我個方案，第一點是如何解決cgv社群的上學難問題，是取消現有的房租分配方式，還是成立專門的教育集團，收取收費的方式來解決過度集中的問題；

剛才大家的發言我都聽到了，為什麼已經結婚的藝人們寧願掏著高昂的租金還住在宿舍裡？換位思想一下。在位的很多都是為人父母的，希望給孩子們一個好的教育環境這一點無可厚非。

所以不能單純的讓結婚的藝人們搬離宿舍就算完了，應該從根本上解決這一問題。

第二點。cgv各國分公司是否具備條件建立自己的社群，如果建設的話應該採取什麼樣的方式。

目前除了總部外。也就只有日本與中國分公司基本相同於有自己的社群，但也並非完全都是。

上個月召開全球cgv高層會議的時候，就有多家分公司的總經理就這個問題向我諮詢過，想必他們也是想擁有著自己社群的。

所以在這個問題上，希望金素慧副社長能夠抓一下。

第三點我要說的是我們cgv應該如何適應社會的不斷變化，韓國自從去年因為人口與人權、自由放開一夫一妻限制之後，韓國的社會上一夫多妻與一妻多夫都有不少的存在，當然前者相對要多的多<script type="text/javascript">reads();</script>。

那麼現在的社會上就逐步出現了一個新的問題。就是很多年輕人對婚姻越來越不自信，不知道自己的婚姻會是什麼樣，一旦新的婚姻期間遇到了問題應該怎麼辦？準確的說是一種婚姻恐懼症。

我們cgv集團做為韓國的知名企業，同時也是收入相對較高的企業，集團內也有不少人擁有多個妻子，甚至是多個丈夫。

人是群居動物，感情又是人類最難以琢磨的事務，所以做為一個有社會良知與責任感的企業，我們應該如何在今後的影視作品中去引導年輕的男女們，正確的看待戀愛與婚姻將是我們的責任之一。

為此。我打算對現在收視率不是很高的藝能節目《我們結婚了》進行改版，直接跨過戀愛階段進入婚姻生活。並且增加一夫多妻、一妻多夫的設定，增加演播室。讓一位中年女性做主mc，在演播室內對節目中的嘉賓夫妻們進行合理的點評。同時可以邀請假想夫婦所屬團隊成員或親近友人參與評價，在增添節目趣味與話題性的同時，也可以讓觀眾們對婚姻生活有一個相對直觀的瞭解。這個回頭金正鉉部長回去後負責一下。

cgv旗下的藝人，只要沒結婚的都可以邀請參加這個節目，如果有真實的情侶願意參加話也可以參與進去，但要注意儘量想到好的節目引導使用。”

《我們結婚了》第一季的收視率並不算太好，所以鄭榮軒這才想著透過改善來引導的使用，同時為了適應韓國新的社會。總不能還繼續搞原來的一夫一妻的節目吧，所以這才要增加新的夫妻形式。

就比如鄭榮軒拿出來的宋智孝、金喜善目前正在拍攝與上映的日日劇《妻子的誘惑》。最終的結局鄭榮軒都給改了，前世的成功自然有其巨大的魅力所在。但現在韓國允許一夫多妻了，所以在最終結局的時候，便是兩人共同嫁給了男主角，前面的上百集都是鬥來鬥去