第115章 第115章

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新的一天又開始了，王強等人的考察材料經李西平審閱透過後，按照程式秦書凱讓王倩給縣委組織部打了一份關於中層幹部任職的請示，股級（科長）以下中層幹部雖然管理任命權在單位，但單位任命前必須要和組織部門溝通，將請示和考察材料報組織部審閱，經他們備案同意後，本單位才能進行下面的任前公示、下文正式任命等環節。

組織部備案、單位一星期時間的任前公示等程式都很順利的走完，在正式任命的環節不知道哪兒出了問題，李西平一句“幾個人任命的事過一段時間再說”，就把最後也是最重要的環節給停止了。

做幹部工作不需要主動，只能等上面的球打，否則就超越職權，離崗位調整也就不遠了。所以秦書凱那段時間從沒有主動提起，只能等李西平通知再去做。

被公示的幾個人都在等那一紙公文走馬上任了，有的人慶賀的酒已經請過幾次了，現在突然沒有聲音了，當事人能不急。

在單位他們顧忌影響，不好到王倩辦公室來問，一下班了就打個電話過來，王科長，我那事到底怎麼樣了，怎麼沒有動靜，是不是有人反映什麼，我們不敢問領導，你是人事科長，總知道原因吧！

王倩不知道怎麼回答，如果說沒有問題，過一段時間問的人提拔了，人家認為你夠朋友，提前透『露』訊息。假如沒有提拔，你犯的錯誤就大了，問的人就認為你提供錯誤資訊，讓他失去找人打招呼的機會，明顯在耽誤別人的政治前途。只好實話實說，主任讓等一等。這樣一來，可以自己解圍，告訴他們那是領導的主義，不知道什麼原因，二來可以告訴他們，如果有關係，找人問問主任就知道了。

王倩於是就很不解的問秦書凱，主任這麼做到底是什麼原因，好事做了，好人當了，就剩最後這一張紙而已，有什麼好拖的。

秦書凱給王倩解釋了李西平這麼做的原因，秦書凱說，這招是領導人常用的招數，以前的領導也用過，你想一想，如果順利的把任命的文發了，被提拔的人沒有懸念，對李西平的感恩程度就輕了。

但是，如果拖一段時間，想提拔的人都會到李西平家去拜訪，表示忠心，那麼李西平的實惠自然是少不了的，以後提拔了對李西平肯定是感恩帶德，處處聽李西平的指揮，成為李西平鞍前馬後效勞的忠實人選。

最後秦書凱又說，你做了人事科長，要跟李西平這個女人好好學習，這個人真是在官場呆的時間長了，對付很

多事情都有自己的一套，你看她雖然是個女人，可是在單位裡，不管是什麼事情都是在她的掌控之中，就算是黨組成員中的幾個人，哪個不是對她心服口服，要知道，領導人能做到這個地步，也是要有兩把刷子的。

王倩就很不以為然的說，我只是一個小小的科長，再說，我對政治上也沒有大的野心，只要能做好本職工作，找個喜歡我的男人結婚生子，那就是幸福的一輩子，對一個女人來說這是比什麼都重要。

秦書凱就不說話了。

劉流知道，這次提拔又和自己擦肩而過。

劉流也知道，中國的官場，沒有無緣無故的愛，沒有憑學識“朝為田舍郎，暮登天子堂”的奇蹟，一個個所謂崛起的人模人樣者背後，總能捕捉到根根又粗又壯的“人脈”。不懂這個道理，就意味著你不會進步。

在中國，歷來都是“以官為本，以權為貴，以勢為尊”，“成者為王敗者寇”，衡量一個男人是否是成功人士，都是以位置為標準來衡量的。

自己最近在單位很不受人待見，說白了就是因為沒有硬的關係，不能進入領導的圈子，所以什麼好事都輪不到自己。

以前，王鐵蛋關照自己，所以很快就提拔為副科長，是當時進步最快的年輕人，否則，高高在上的馬燕也不可能嫁給自己，說白了看好自己的仕途發展，希望有個好的未來。誰知掉，幾次沒有提拔起來，和秦書凱等人比起來，進步就很慢了，那麼就被人不待見了。

劉流現在最大的希望就是做個科長，但他知道做科長是不可能的，秦書凱和自己說話時流『露』出來的口氣，就知道他是在報復自己，他太瞭解秦書凱的個『性』，在他沒有完全解恨之前，除了李西平，誰打招呼都不行。

現在單位也沒有一個領導願意為自己說話，就說那個原來分管自己的王鐵蛋，自己到他家多少次，每次都是以現在領導不好說話，沒有交