【398】 調研

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過去工作的真正情況，以及下一步招商局準備怎麼幹，有一些什麼也的舉措和措施。

來招商局之前，李南其實已經對全縣的招商引資工作深入的瞭解了一番，總體來說，建恩縣的招商引資工作在按部就班地進行著，也基本上跟上了全年的招商引資計劃進度，但是李南覺得這個狀況有點差強人意，畢竟現在大家都在競爭，武陽市的各區縣都在快速地發展，如果我們僅僅只是滿足於現狀，滿足於現有的一點成績，那麼是很容易落後的。

所以，李南的想法很簡單，那就是要給招商局施加一點壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力，工作就不能更好地跟上一層樓。

袁梓瑞已經提前做了很充足的準備，把招商局全年的工作都進行了梳理，各種措施、辦法以及資料都很翔實，當然按照他準備的彙報材料。其中還是有不少廢話、空話、假話的，所以在正式彙報的時候，他並沒有直接按照彙報材料來唸，這樣很可能會讓李南不滿。所以他拿著彙報材料，只挑最重要內容來說。

“按照李縣長的要求，我對招商局這一年來的工作做一個簡單的彙報，首先是一年來的工作狀況，今年以來，我們按照縣委縣政府的統一安排，主要從以下幾個方面來開展招商引資工作……”

李南靜靜地聽著，不是地拿筆記錄著，袁梓瑞的彙報，大部分內容李南都是知道的。畢竟招商局的工作簡報、總結。每個月的月報。李南都是快速地過了一遍目的，所以有一個全面的瞭解，這一部分彙報。並不是李南最想聽的，但是既然是聽工作彙報，那麼還不能不聽。

李南最想聽的，是招商局針對現在的局面，認識到自身工作存在哪些問題和短板，接下來又準備怎麼搞，這才是最關鍵的。

袁梓瑞見李南不動聲色，一邊彙報一邊在心中暗自琢磨著，“這個李南，雖然年輕。但是城府很深的。之前聽說他很強勢，但是我看他並不是一味的強勢，這樣的人，是最難對付的，我得處處小心一點才行。”

彙報第二部分內容的時候，袁梓瑞主要提出了三個方面的不足之處：

一是開拓意識不足，創新能力不夠，招商引資的模式和方式，還有待最佳化。這一點實際上放到哪個部門都可以用，反正誰也不可能說自己的全部工作都是創新實施，都是最先進的，自然那就還需要進一步的最佳化，當然這一點並不是可有可無，也是十分重要的。

二是人員素質參差不齊，工作能力、履職能力還有待進一步提升。由於現代社會發展速度不斷加快，各種新鮮事物不斷湧現，知識不斷更新，對招商局全體同志提出了更高的要求，極個別同志的工作能力不足，學習努力不夠，需要在以後的工作中進一步加強。

這一點，也都任何部門總結的時候可以用到的，沒有誰幹說自己部門的人都是完美無缺的，總是有這樣那樣的問題，總是有很多需要提高的地方存在。

三是經費緊張，導致在真正開展招商引資，特別是走出去引資的時候，存在很大的難度。

對於袁梓瑞提出來的這三點不足，李南心中頗有些不滿意，這還是有點太籠統了些。

於是李南便開口打斷了袁梓瑞的發言，道：“剛才我聽你提到了三個方面的不足，但是還是闡述得不夠細緻，沒有完全落腳到工作中去，具體的表現形式如何，我希望你再說說，當然，在座各位同志們都可以說嘛，也不要拘泥於形式，大家都可以發言，想到什麼說什麼，大家也沒有必要把這看成是一次視察，而是要把這當成是一個解決問題的過程，要敢於發現問題，這才能為下一步發展打下更堅實的基礎，眼看著今年就要過去了，我們認清自己，才能把明年的工作做得更好。”

被李南打斷，袁梓瑞心中有些惱火，可是卻沒有辦法，更不能表現出來，畢竟李南是領導，在座李南最大，他想怎麼樣別人只能服從。

“嗯，李縣長，那我再從第一點詳細地說一說吧。”袁梓瑞道，心中同時也在快速地思索著該如何說，當然說問題，作為招商局局長的他，肯定也認識到存在很多的問題，關鍵是有些問題，是不能拿出來說的。

至少他覺得不能在這種場合拿出來說，或者可以另外找機會給李南說。

李南點點頭道：“行，就從第一條一點一點來說，大家都可以發言，為了讓大家都有機會說說自己的想法，我建議等會大家輪流發言，當然如果沒什麼可說的，那也不要重複別人說的。”

在座的除了兩名副局長以外，還有八名中層幹部，是招商局的精英。

雖然