第四章 潛力評估

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萬勝的家在大連周邊的一個鎮上，距離大連市中心城區並不遠，距離大連實德俱樂部也不遠，上車不到一個小時，三人就抵達了大連實德俱樂部。

萬勝沒有第一時間見到孫銘，付軍的解釋是孫銘要召開一個會議，要過一會兒才能到。

對此萬勝也能理解，“大老闆，大忙人！”

孫銘去英國考察都是臨時返回的，肯定是集團公司有什麼需要他來處理的事情才會這樣，萬勝也沒有在意，就在付軍以及王麗霞的陪同下，參觀大連實德俱樂部。

2003年時，大連實德俱樂部是國內最頂級的俱樂部了，能在九次甲a聯賽拿到七次冠軍，這也就表示大連實德的實力要比其他甲a球隊強出不少。

前世萬勝也大體瞭解過這支球隊，他們在中超組建以前，確實是個非常強的球隊，很多人說這支球隊敗就敗在青訓系統被瓜分，東北三省的球隊幾乎全都倚靠他們的青訓系統，隨著一個個出色的年輕球員離開俱樂部，他們沒有備用人才，成績也就跟著一落千丈。

最後他們敗在了政-治上。

政-治上的事情，對國-民就沒什麼曝光可言，萬勝不清楚也不在乎，那都是十年後的事情，不過萬勝知道的是，從今年開始到未來十年時間，這支球隊只拿到過一次冠軍，他們的成績就是從明年中超組建而一落千丈的。

由於一些政-治上的因素，他們的青年人才體系很快就會被其他球隊瓜分，那也就是今年的事情了。

萬勝來這裡的目的也是看看他們有什麼出色的青年人才，這一屆大連實德的青年備用軍-大連毅騰俱樂部。可是拿到了全國u-17青少年聯賽冠軍，這一支青年軍後來也出了幾個國腳級球員，比如王小雷、楊徐﹑於寒超﹑戴林等等，這些年輕人應該會有天賦不錯的。

自從有了‘天賦之眼’後，萬勝只在自己的球員身上使用過。還沒有用它來真正做點什麼，這一次能夠看看這支國內的青年隊，看看到底有什麼人才，也許就還真會有不錯的收穫。

萬勝不會主動提出這麼做，那樣目的性就太強了。

這是孫銘的臨時私人邀請，參觀過程也沒有正式安排可言。只是付軍兩人帶著萬勝參觀一下俱樂部的設施，現在五月份剛剛過去，正是甲a聯賽的間歇期，球員們都解散放假了，要麼就是去參加國家隊的集訓。俱樂部訓練場內也沒有人，萬勝就只是參觀一下設施。

以萬勝的眼光來看，這些設施有些落後了。

他在曼聯俱樂部呆過一段時間，眼光自然是非常高的，曼聯的卡林頓訓練基地，設施無比齊全、先進，這裡就沒辦法和曼聯的訓練基地相比了，就算和德比郡相比。很多方面也要差上不少，主要是英國的足球理念、對球員的訓練方法，和國內還是有些差別的。但相比德比郡俱樂部的訓練奢侈，這裡也是有優點的，那就是地方夠大，設施夠多，而且也非常齊全。

萬勝邊走著邊和付軍聊著。

付軍是孫銘的助理，主管的就是大連實德俱樂部的事物。他雖然不是行內人士，但一直接觸對足球也比常人瞭解的多很多。

在開始的時候。其實付軍是不在意萬勝的，要不是孫銘邀請萬勝。再加上萬勝確實是德比郡主教練，他根本看都不會看一眼，就算是現在，他臉上陪著笑，帶著萬勝在俱樂部內參觀，其實心裡也是不在意的，主要是萬勝在國內根本沒什麼名氣，就只有一個德比郡主教練的名號，可誰知道這個教練是怎麼來的？他實在有點太年輕了。

但很快隨著萬勝對俱樂部設施的點評，談一些他對球員訓練方面的看法，付軍的感覺立馬不同了。

他發現這個年輕人還真是有點水平。

雖然這個年輕人有些東西說的非常簡單，對設施的點評也只是大概說出個樣子，但有的東西還是很具有專業性的，比如‘這樣訓練有什麼作用’、‘某種訓練的效果更好’、‘某些訓練要適度，不然會影響球員的狀態’等等，付軍都聽懂了，但其中有些內容他根本就不知道，到後來隨著萬勝的點評，他乾脆叮囑王麗霞去找個錄音裝置，把萬勝的話全都錄下來，還擔心錄音效果不好，自己在一邊做著記錄。

付軍覺得其中很多內容，或許對球隊訓練會很有幫助。

萬勝倒是沒有在意。

對於球員訓練方面，他絕對是專家級人士。

足球訓練大師系統本來就是以系統來模擬現實的，那些任務看起來很奇怪，但其實都是和現實掛鉤的，做的多了自然就也就清楚一些東西，就算