第一百二十四章 新技能和五級球員工會

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技能：偽善；天賦之眼；實力評價之眼；狀態評價之眼；訓練天賦光環；訓練專精天賦技。

訓練專精：日積月累；協作；飛速進步；能力共享；潛能挖掘；祈願光環。

防守：堅毅的攔截；堅固壁壘；

進攻：快速突進；射術；遠射能力增幅；傳球增幅；

榮譽技能：聯賽冠軍（73）；盃賽冠軍（80）；榮光（100）；國家賽事榮譽光環（一級5/15）；王者光環（主動，英格蘭）。

角色介紹的介面中，除了多了一個‘狀態評價之眼’的天賦技能外，其他也有一些變化。

在榮譽技能方面，盃賽冠軍的積攢數值從65提升到了80，而現在的杯賽冠軍光環，就能夠提高球員個人精神屬性百分之8。

這是萬勝看重的。

現在萬勝更清楚球員精神屬性的重要性，可以說精神屬性高的球員，往往到了比賽裡會發揮更好，全隊精神屬性有百分之1點5的提升，也算是球隊有了一些進步。

此外，最大的變壞就在經驗值上。

一個賽季時間的球員個人訓練，再加上兩個任務經驗獎勵積累，萬勝的教練經驗有了近9000的增長。

在幾年前，9000絕對是大收穫了！

只可惜，隨著教練等級提升到15級，升級所需要的經驗也是天文數字，沒有大型的經驗獎勵任務，想要提升等級是非常困難的。

萬勝考慮一番，決定不再繼續積攢經驗，而是把經驗用在構建球員工會上。

球員工會的技能具有相當好的效果，能夠直接提升全體球員的能力屬性評價，但升級球員工會需要大量的經驗值，萬勝之前升了四級球員工會後，就沒有打算繼續往上升，畢竟和升級增加實際的技能相比，球員工會技能的被動屬性增長效果，就不十分明顯了。

現在的情況不一樣了。

萬勝想要升級教練技能相當困難，正常情況下，甚至要兩年時間才能提升一級，那麼把一年的經驗用在升級球員工會上，價效比相對就比較高了。

球員工會的技能每提升一級，就能夠提升全隊百分之1的屬性。

隊內有些球員對自己的崇敬值相當高，球員工會技能放在這些球員身上，甚至是兩倍、三倍的效果。

這種提升相當明顯。

於是萬勝點開了球員工會介面，選擇了提升球員工會的等級，頓時系統介面彈出訊息，“構建五級球員工會，需要消耗教練經驗值8000點，確定提升？”

萬勝下意識選擇了‘是’，之後就完全愣住了。眼看著8000點經驗被扣除，腦子有點發蒙。

如果記憶沒出錯的話，提升4級球員工會，只需要2000點的經驗，那麼等差數列算下來，構建五級也就需要2500點經驗，怎麼扣除的經驗值變成了8000點？

多了三倍以上啊！

萬勝頓時後悔大意了！

要是知道構建五級球員工會，需要如此龐大的經驗值，他肯定會選擇繼續積攢經驗升級，因為他多出的經驗才只有不到一萬點，剩下的經驗肯定不夠升級工會技能的。

只提升工會等級，不提升工會技能，經驗值不等於浪費了！？

懊惱了一陣兒，萬勝就收起了心思，反正經驗值已經花出去了，就算是後悔，系統也不會退給他，索性就認真看看5級的工會有什麼不同。

萬勝很快找到了不同。

球員工會可容納人數增長自不用說，技能介面裡也多出了一個技能，並且直接就是閃亮著，根本不用花費經驗值去學習。

“大概這就是消耗大量經驗值的原因？”

萬勝疑惑的想著，就點開了技能介紹，上面只有一行字，“精神屬性提升2%！”

萬勝猶豫著也不知道自己是賺了還是虧了。

“精神屬性提升2%”，效果肯定是不錯，精神屬性很難提升是真的，增加百分之2，就相當於榮譽技能中的杯賽冠軍光環提升了20點積累，比一個盃賽冠軍稍稍強一些，但是，怎麼去想都覺得，多消耗5500經驗值，真是有點太多了。

畢竟，那可是5500經驗值！

之後萬勝開啟球員工會介面，又發現球員列表的上排，多出了三個綠色的空格，裡面沒有任何球員。

上排的介紹上說是，“工會嘉賓欄？”

萬勝選擇把第二排的莫瑞斯拖入綠色空格，系統介面立刻就彈出視窗，“莫瑞斯已經是工會