第一百六十章 和中國隊的交流賽

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在足球訓練大師系統裡，球員工會的成員會根據對萬勝的崇敬度分為三級，分別是普通成員、長老級和會長級，在萬勝手下效力的普通成員，只能享受一倍的球員工會能力加成，長老級成員則是兩倍，會長級成員是三倍。

但直到現在，球員工會就只有一個會長級成員，那就是註冊為球員的萬勝自己，他對自己的崇敬值自然是滿值200，達到了最高的成員級別。

萬勝一直覺得這是bug，很多電腦軟體都會有bug，足球訓練大師系統，也很可能是未來科技的一種，有個bug也是可以理解的，這個bug只給自己帶來了好處，沒有任何壞處，他當然就不在意了，倒是覺得挺不錯的，因為他就是利用bug得到好處的人，只不過所謂‘會長級成員享受三倍工會能力加成’的屬性，對他沒什麼卵用就對了，即便有著‘能力共享’，積累到現在，他至多也就達到了二流職業球員的水平，而且出場經驗什麼的就不說了，根本是一點都沒有，總歸他無法真正代表球隊出場，所謂能力加成就失去了意義。

他從沒想過其他人也會升到會長級！

會長級啊！

球員工會成員的最高等級。

這個等級的特權就是‘享受三倍工會能力加成’，這對任何球員來說，都是一個大大的提升。

目前球員工會的等級是4級，四個基礎技能也全都建造到了最高等級，也就是說，球員工會能給球員的進攻屬性、防守屬性以及中立屬性提供4%的能力加成，訓練效果也會提升4%，長老級成員雙倍加成。就會享受到8%的全屬性和訓練效果提升。

這個提升能讓一個頂級聯賽的普通球員，足以和一些表現出色的球星相媲美。

尤其是本身能力強的球員，就比如喬伊-巴頓、辛克萊爾等人。在上賽季他們的表現都很不錯，可實際上。他們在訓練中的提升並不是很多，到了這種級別的球員，各項能力都不差了，個人訓練任務一個月能提交個兩輪就不錯了，兩輪也就只有兩點屬性，在一個球員將近二十種個人屬效能力面前，完全就不算什麼了。

一個賽季時間裡，一個普通的頂級聯賽球員在萬勝手下效力。‘實力評估數值’能上漲1點、2點（也就是全屬性增加1）就不錯了。

所以到現在，萬勝的訓練更多是讓球員發揮個人的優勢，而不是讓球員做全面的提升，那需要的時間是海量的，個人訓練也根本不可能有太大效果。

而在比賽中，最重要的也是戰術和教練技能<script type="text/javascript">reads();</script>。

戰術的作用就不多說了，教練技能對球員的提升才是至關重要的，比如‘傳球增幅’技能，能直接增強全體球員傳球能力評價3點，看似只有三點。但要讓全體球員個人傳球能力都提升3點，一個月，甚至兩個月時間都不一定夠。因為這方面很多球員的潛力都被開發的差不多了，再往上增加是非常困難的，正因為如此，萬勝才會看重新得到的‘潛能提升’技能，因為它能夠提升一個球員單屬性潛能，給予球員繼續提升的空間。

所以隊內值得培養的，也只有年輕人而已，超過25歲，或者技術定型的老球員。想要再依靠個人能力提升是非常困難的。

由此可見，球員工會4%或者8%的全屬性提升有多麼關鍵了。

這些屬性的提升。足以讓全隊的能力提高一個檔次，也正因為如此。曼城在上賽季才能夠和曼聯、切爾西相媲美，在技術實力上，完全沒有顯出弱勢。

即便曼聯、切爾西等豪門，各個位置都是球星，但他們到了比賽上，發揮還真不一定比曼城‘帶著光環’的普通球員好。

現在莫瑞斯更是成了會長級成員，他將會享受百分之十二的全屬效能力加成，比之前的百分之八多出百分之四。

這百分之四太關鍵了！

莫瑞斯本身就是接近紫色巨星級的球員，發揮完全不低於的普通巨星，因為他是非常全面的中場球員，個人屬性沒有某一項太劣勢，而他的優勢在於精神屬性，但精神屬性是不算在實力評價數值中的。

綜合來講，莫瑞斯已經步入巨星行列了。

巨星，也就是實力評價達到90級別，再多出百分之四的屬效能力加成，可以想象，當莫瑞斯的每一項屬性評價從90上升到將近94的地步，他的能力會有多麼強！？

再加上他評價非常高的精神屬性，萬勝估計他的發揮完全不會比全世界任何一