第一百一十五章 幸災樂禍

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能和平分手。

總歸太長時間的合同，還是需要仔細考慮的，並不能說肯定執教成績好，就可以放心的籤長約，因為四年後的自己會是什麼樣子，萬勝都不清楚。

他必須考慮清楚。

假如合同時間短的話，那就要靈活多了，比如執教成績不好，或者沒有可能讓球隊再進一步，那麼合同到期後，曼城只要表示不續約，萬勝就可以去找新東家，到時候曼城也能找新教練，雙方就等於是和平分手，根本不會有任何後遺症，但合同沒結束，就要牽扯到違約金問題，到時候俱樂部想換教練，需要支付違約金，萬勝想強行解除合同也要有違約金問題，這樣就很麻煩了。

當然，長約也有好處，那就是穩定，薪水也會高上一些。

如果雙方能一直合作愉快，俱樂部願意支付更多的薪水，萬勝也能有更穩定的環境，可以一心把精力都放在球隊上，這對雙方都是有利的。

所以在年限方面一定要考慮清楚。

另外重要的自然就是薪水待遇，要續約肯定要提高薪水，具體提高多少就值得商議了，對萬勝本人而言，薪水自然是越高越高，但曼城俱樂部來說。他們不可能無限提高薪水額度，那會打破俱樂部的工資體系，就算萬勝是主教練，也是全隊最高薪。也同樣不能這樣做。

這方面曼城俱樂部倒是很大方，比-尼克斯直接拿出了最高待遇，稅前週薪8萬英鎊，每年上漲百分之10，這和穆里尼奧在切爾西拿到的薪水基本相當。憑藉這份薪水合同，萬勝可以一躍成為世界最高薪的主教練之一。

事實上，俱樂部主席瓦德爾就是想用高薪來留住萬勝的心，所以俱樂部拿出這種程度的薪水合同一點都不奇怪。

除了自己的薪水，萬勝還是有其他要求的，首先就是迪亞馬雷斯，他作為主教練要續約，迪亞馬雷斯作為教練組的重要一員，自然也要續約，並且還要加薪。反倒是皮爾斯和彼得-詹姆斯就不用他操心了，兩人都是單獨和俱樂部籤的合同，與他的合同並沒什麼關聯。

這也是和萬勝的關係問題。

假如有一天，萬勝離開曼城俱樂部，迪亞馬雷斯鐵定是會跟著離開的，但皮爾斯和彼得-詹姆斯就不敢保證了，正因為如此，萬勝續約也不可能兼顧兩人，除非他們真正成為‘自己人’。

對於萬勝的要求，曼城俱樂部到不意外。畢竟迪亞馬雷斯是萬勝帶來的，要續約肯定是一起續約的。

曼城俱樂部答應下來，很快迪亞馬雷斯也收到了續約通知。

迪亞馬雷斯的續約合同倒是好談，他並沒有什麼特別的要求。光是加薪已經足夠令他高興了，而加薪至多也不過一年增加二十萬鎊左右，連萬勝新合同的零頭都不到，雙方自然很快就談妥了。

這時萬勝的合同也談到了最後，雙方的爭議還是在年限問題上。

曼城俱樂部想把合同年限增加至2010年的6月，比-尼克斯認為萬勝沒理由拒絕。按照合同標註的薪水，2009年-2010年，也就是合同年限的最後一年，萬勝的稅前年薪將超過700萬英鎊，這絕對是個駭人的數字。

和俱樂部的長約本來就是對教練的保證，一般足球教練能得到超級聯賽球隊這樣長期限、高薪水的合同，真是高興還來不及，但到了萬勝這裡就截然相反了。

萬勝並不想籤太長時間的合同。

原因有兩個，一個是他有足夠的信心帶領球隊取得好成績，所以長約短約對他來說根本沒有意義。

除非和俱樂部高層，比如主席瓦德爾產生矛盾，否則曼城俱樂部一定不會考慮更換主教練，但如果發生那樣的情況，他會優先考慮離開。

另外一個原因就是他知曉幾年後的情況，到了重生前的那一年，穆里尼奧重返斯坦福橋球場，拿到的薪水可是現在的三倍，那麼2010年呢！？算下來至少也有兩倍吧！？

到時候自己只拿到700萬英鎊，豈不是虧大了！

萬勝怎麼想都覺得簽訂長約只對曼城俱樂部有利，對自己是不利的，於是他堅持合同期限只到原來的‘3+1’，也就是2008年6月正常結束，到時看情況是否再續約一年。

雙方就這個問題僵持不下，最終比-尼克斯在和主席瓦德爾商議後，也只能同意下來。

就這樣萬勝和俱樂部完成了續約，除了薪水增加了一些之外，基本也沒有其他變化。

儘管如此，續約還是引起了媒體上一陣風暴。

關鍵還是在於續約的意義上，這就