第十三章 後衛線

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自己的，但他只是主教練，公事還是公辦比較好。

所以萬勝的選擇是後者。

既然穆里尼奧需要賴特-菲利普斯，那麼他略微付出點代價，把陣容裡不太需要的球員交換過來，怎麼也不過分吧。

......

在忙完賴特-菲利普斯的事情後，萬勝就開始分析足球訓練大師系統的資料問題。

正式成為曼城主帥後，足球訓練大師系統也‘更新’了資料，他手下的球員列表裡，名字都變成了現在的曼城球員，以前德比郡的球員，都只能在球員工會找到了。

這些只能在球員工會找到的球員，實力資料仍然能夠檢視，但由於很多人不能再享受‘球員工會能力加成’，個人實力評價都是有所下滑的，其中‘長老級’成員由於能直接享受工會能力加成，下滑的到不是很多，但萬勝已經不是德比郡主帥。他們也不是‘本隊’球員，自然不能享受‘長老級球員的雙倍能力加成’，所以整體個人能力屬性上，還是有所下降的。

不過這種下滑也不是很嚴重，畢竟很多德比郡球員提升到現在依靠的是足球訓練大師的任務系統。只要他們仍舊在球員工會里，之前提升的個人能力就不會減少，只是不再享受球員工會和教練技能的屬性加成而已。

可以說，現在萬勝就是能決定他們命運的人。

只要萬勝把他們開除出球員工會，很多人的實力就會有很大的下滑，這會對他們的影響非常大。即便像是維迪奇這樣原本未來的大球星也一樣。

拿維迪奇來說，即便沒有足球訓練大師系統，幾年後他一樣能成為頂級球隊主力中後衛，可那是‘幾年以後’，現在的他還很稚嫩。比賽經驗上稚嫩，個人能力才也剛剛起步。

在德比郡的一年，有著足球訓練大師任務系統，他的提升是巨大的，這種提升足以讓他和真正的頂級中後衛比上一比，若是現在萬勝把他開除出球員工會，他的實力自然就會回到原本的程度，肯定是有很大下滑的。

從一個世界頂級中衛。重新變成一個‘有潛力的年輕球員’，這絕不是一般人能接受的了的，總之維迪奇會感覺到自己好像‘不在狀態’。這種心理上的打擊，或許比真正實力上還要大。

不過一般情況下，萬勝沒必要去開除球員工會的球員，這些球員都是他一手訓練出來的，相處很長時間，私人關係也都十分的好。他沒必要去那樣做。

他只是第一次換球隊執教，瞭解一下系統的功能而已。他主要的目的還是瞭解下現在的手下球員。

在經過一番仔細瞭解後，才能著手對球隊進行改造。

很快。萬勝就發現了必須要改造的地方--球隊的後防線。

曼城的後防線不可謂不好，甚至來說，這條後防線在英超絕對是處在前列的，也正是依靠堅固的防守，‘基恩的曼城’才混亂中才沒有垮掉。

但也僅是如此了。

這條後防線太老、太老了！

除非是跟著萬勝訓練很久的球員，否則萬勝最喜歡的還是年輕球員，尤其是18歲左右的年輕球員，這樣的球員可塑性還非常強，利用足球訓練大師系統，也能夠儘快提升實力，重要的是，他們能儘快的適應新戰術，而不會因為失去了‘可塑性’，足球風格完全定型，導致無法適應新的戰術體系。

曼城這條後防線就已經失去可塑性了。

28歲的米爾斯、27歲的鄧恩、28歲的迪斯丁、30歲的薩切爾，再加上一個28歲的萬金油替補孫繼海......這條後防線實在有點老，關鍵是沒有一個球員，真正擁有‘可塑性’，一個個28以上的球員，想要依靠足球訓練大師系統提升，已經變得非常困難了，關鍵是他們的足球風格早就定型，根本是難以適應新的戰術套路，也就是說，他們很難跟著全隊的訓練節奏。

這樣的後衛線一定是要改造的。

好在雷託-齊格勒已經轉會來德比郡來，有了這名實力強勁的年輕小將，總歸能給後衛線增添一些活力。

萬勝考慮一番，還是決定先著手邊後衛球員。

無論如何，中後衛永遠都更需要穩定，迪斯丁是球隊隊長，他和鄧恩組成的防線非常穩定，即便不進行改造，依靠他們去穩固防守，也是可以考慮的。

邊後衛則不同，邊後衛更需要靈活，古板只能被淘汰，所以米爾斯和薩切爾是註定要走的，他們需要給年輕球員騰出主力位置。

很快萬勝就宣佈了自己執教後，第一個賣掉球員的決定，他讓競技