第一百七十三章 賺錢不是困難的事情

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接下來萬勝開始檢視起球員工會系統。

在帶隊拿到足總盃冠軍後，隊內有兩個球員對萬勝的崇敬值也達到了一百，他們分別是魯西和萊頓-拜恩斯。

這兩個球員對自己的崇敬值達到100，說實話萬勝還是有些驚訝的。

萊頓-拜恩斯是上個夏天加盟球隊的，他之前是維岡競技的球員，來到德比郡短期內肯定不會有什麼認同感，而且他賽季開始表現也很一般，萬勝也沒有針對他去做什麼，總之拜恩斯的崇敬值能達到這麼高，萬勝還是相當驚訝的，不過驚訝之餘，萬勝也認為這大概是拜恩斯自己的提升及表現，再加上球隊所取得的成績造成的，當然，也少不了拜恩斯的個人因素。

人和人是不同的，論起性格來說，單純、簡單的人，更容易對其他人產生信任感，而那些頭腦聰慧的人，往往不會輕易信任別人，甚至是跟根本不會完全信任別人。

拜恩斯就屬於前者，他平日裡想法簡單，在表現好以及球隊取得好成績之後，自然容易對萬勝產生信任。

後者的球員也有，像是卡希爾、裡貝里，都不是會完全信任其他人的，他們對萬勝的崇敬值一直在80-90點左右，這也就意味著，他們信任萬勝的能力，相信他能帶隊取得好成績，相信他對比賽的指揮，相信很多和足球有關的東西。但他們不會完全盲目的去信任，在信任的同時還是會有很多自己的想法的。

另外一個對萬勝崇敬值過百的球員就是魯西了。

魯西能如此信任自己，萬勝也有些沒想到。上個夏天他還打算把魯西賣掉，畢竟這傢伙和被‘放逐’到青年隊的邁克爾-約翰遜關係不錯，在他成為主帥後還鬧過事，但最終由於魯西的能力比較全面，是個很合格的萬金油球員，萬勝還是留下了他。

這個賽季魯西的表示一般，替補出場次數不少。但亮點就很難找了，就像是萬勝想的那樣。魯西是一個合格的替補，表現不會也太差也不會太好。

但現在魯西對他的崇敬值卻超過了一百，萬勝思考了下，覺得這和最後一場足總盃決賽有關。這場比賽魯西打滿了全場，是後防表現最好的球員之一，大概也正因為能在這麼重要的比賽中，他讓魯西首發出場並打滿全場，魯西感到很興奮，所以他對萬勝的崇敬值就增加了好多。

不管原因是什麼，結果還不錯。

加上萊頓-拜恩斯和魯西，全隊球員已經有九人對自己的崇敬值超過100，分別是雷特、艾爾弗雷德、泰勒、莫瑞斯、費丁南、馬庫斯、克魯、魯西以及拜恩斯。之前有三人崇敬值超過100，就讓萬勝開啟了‘天賦之眼’，他本來以為下個天賦技能會來的更早。但沒想到下一階段是十個，就像是足球訓練大師系統訊息用順序表述的那樣--他自己加入球隊，是在獲得新天賦技能之前的。

萬勝不知道這算不算是bug，他自己加入了球隊，成為一名球員，進入球員工會以後。對自己的崇敬值是200？200大概是個滿值，直接成為了會長級別成員。這沒能給萬勝自己帶來什麼，只不過多出一個崇敬值超過100的會員，卻把人數湊滿了10個，這樣萬勝就獲得了一個新的天賦技能。

“實力評價之眼：這是一個受尊敬的教練才會開啟的進階天賦技能。你可以在系統內部，看到手下球員的綜合能力評價資料，也可以在外界透過觀察看到其他人的綜合能力評價。”

參照‘天賦之眼’的能力，萬勝就大體瞭解了這個天賦技能。

‘天賦之眼’就是檢視一個球員的足球天賦，對自己的球員也就是能檢視他們每一項屬性數值‘可能’達到的最高值，這個‘可能’一般只存在於理論中，就比如17歲左右的球員天賦最高，但天賦高不代表未來就好，因為天賦是理論上的，也只代表訓練提高的速度會比較快而已，而‘實力評價之眼’就意味著能檢視一個球員目前的水平。

在足球訓練大師的球員屬性裡，有每個球員的具體屬性，但卻沒有一個球員整體的評價，那麼這個‘實力評價之眼’就能夠直接給一個球員整理實力做一個評估，在外界也一樣，同樣是整體實力的評估，不過萬勝覺得肯定是足球訓練大師內部的資料會比較清晰。

果然，此時再檢視球員的資料，就可以看到上面有一行實力評估資料。

波頓-雷特的實力評估數值是‘84’，黃色字型顯示。

伊萬-克魯的實力評估數值是‘85’，黃色字型顯示。

伊恩-泰勒的實力評估數值是‘78’，綠色字型顯示。