第三十章 給勳貴子弟安排的差事

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，就可以轉為正式工人，享受和那些工匠一樣的待遇。

學徒工的招聘啟事，柳青要求印上幾百張，張貼到附近的村鎮，什麼樹上、涼亭上都可以張貼，多張貼一些。

這附近都是農村，十幾歲的孩子數量還是不少的，大部分都是窮苦人家，身體還沒有長成，幹不了多重的活，飯又吃得多。

在這時候能夠有一個地方包他們的吃住，每個月還能掙點零用錢，那就是很不錯的營生了。

不要說那些半大孩子，就一些成年人都願意去做那樣的營生。

只是柳青考慮到年輕人更具備可塑性，學習能力也更強一點，所以在學徒工上面沒有招收成年人的打算。

學徒工的招聘數量，柳青給出的上限是一千人。

煤氣燈生產暫時不需要那麼多人，但是他需要給這個礦場儲備更多的技術人才。

在附近一片農村招收學徒工，這也有助於礦場在這裡的穩定。

當工人和礦場的利益是綁在一起的，屬於本地的工人更多，本地也會對這個礦場產生一定的認同感，認為是“我們的礦場”，會自發的維護礦場的利益。

這個叫做本土化。

至於工匠的招聘，大戰場還是放在京城。

那裡才有更多的工匠存在。

柳青準備派出一個十人團隊去京城招聘工匠，目標任務是至少招聘夠一百人，上限是兩百人。

招聘團隊就由管偉這個生產經理帶隊去，成員也都是工匠——他們更知道京城都有哪些工匠，也能夠鑑定招收的工匠工藝能不能合格。

柳青還給出這樣的承諾——那些工匠如果願意的話，還可以攜家帶口過來，礦場可以給他們提供免費住宿。

吃嘛，當然需要自己解決。

但是，家眷也可以在這裡找一份活，比如縫補漿洗什麼的，雖然工錢不多，但能夠包吃，也可以掙來一點零錢補貼家用。