17. 沒被炮灰的第17天
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代的任務呢？恃寵而驕說起來容易，做起來卻沒那麼簡單，主要得做得滴水不露不讓人覺得突兀。
該怎麼做呢？恃寵而驕總得有個物件才好發揮啊，不然就算她想作也不好發力。
該找誰當這個倒黴蛋呢？不認識的人不好下手，認識的人抬頭不見低頭見也不好意思下手，尤其萬一不小心真鬧掰了，以後在公司見了面還怎麼說話？
祝小雅愁了半天找不出個人選，突然想起鍾顏來。
策劃部那個喬雅安，前腳剛在會議上大放異彩，轉眼就被老闆開除，剛才還來辦公室大鬧了一通，這不現成的工具人嗎？反正她馬上就要走了，鬧再兇也不用擔心以後見面尷尬。
好！就她了！
人選是確定好了，劇本卻還沒想好，祝小雅雖然平時沒少訓斥手下的小助理們，可那都是有理有據，而且也是真氣到了才言辭苛責，還真沒刻意找過誰的麻煩，突然讓她無理取鬧，她還真有點抓耳撓腮。
講道理，喬雅安在會議上的表現是真的不錯，還跟她名字有一個字一樣，當時她還覺得是緣分，有“雅”的果然工作能力都很強。
誰能想到，這才過去一個多小時，跟她有緣的人就被開除了？
喬雅安被開除她原本是不知道的，還是HR專門電聯了她問什麼情況她才知道的。
HR也是為難，不瞭解情況開除一個人，賠償都不知道該按什麼談合適。雖然有《勞動法》，但賠償區間可操作性還是挺大的，尤其小可董親口指示的開除，萬一沒揣測好聖意，賠多了，那不是自己給自己穿小鞋嗎？
祝小雅讓HR按正常賠償走就行，HR這才放下心。
雖然不知道老闆為什麼要開除喬雅安，可以她這兩年對老闆的瞭解，老闆不是那種公報私仇的人，更不會無緣無故開除員工，喬雅安被開除肯定是做了老闆無法容忍的事，比如損害公司利益，或者竊取同事勞動成果之類的。
如果是損害公司利益，可能就不只是開除了，以老闆的性格，肯定會報警解決。
排除這一條的話，那就很可能是竊取了同事的勞動成果。結合下午剛開的會，前腳喬雅安公佈自己的策劃案，後腳可
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