第136部分

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得很迅速，現在不少人都找他代理，搞得她的工作量大大上升，但是那是因為人家有人脈唄，現在各大網站的購物版基本都還沒開出來，網上支付也才剛開始，這該怎麼盈利含光都不知道，還處於往裡燒錢的階段呢。

德瑜的想法估計也是和她一樣的，所以就都由桂思陽做主，畢竟他是原始草創的那個人，在三人中隱隱就是個小領導，他主意也正，在網站上花的心血也是最多的，而且肯定也不會坑她們倆了。

桂思陽考慮了幾天，還是決定採用引入外部投資的辦法，解釋理由是說這樣權力劃分明晰一些，不過在含光看，他一直都在竭力和桂氏劃清界限，包括辦這個小公司可能都沒要家裡人幫忙，甚至家裡人根本都不知道。既然如此，總不能讓德瑜去和家裡人要錢吧？尤其是在那件事以後，不用多想，現在她和劉景羽這個素來最親近的大哥，關係肯定也是有所疏離了。

既然如此，那麼順理成章的大家就開始發動人脈了。本來許氏是最好的選擇，許雲深為人爽快，對這些事情也有興趣，再說一直都給了多方幫助，現在注資似乎也是水到渠成的事情。不過許雲深慣例不管事，許雲丹和他們關係也是若即若離，最重要還有元紅在，所以含光也沒吭聲，而是坐視桂思陽先聯絡了韋鳳飛。

韋鳳飛專業是搞金融的，不過她許可權高，受寵，對於家族集團內部專司投資的部門應該也有一定影響力，含光是這麼理解的，不過和桂思陽談起來才知道，原來他都打聽清楚了，韋鳳飛在韋氏本來就有負責一定的投資業務，所以找她談是正正好。

所以這才是創業型人才啊，估計在和韋鳳飛聊天的時候就在不動聲色的打聽了，這種對人脈的利用真是桂思陽的長處，含光也是自愧不如。也就把這種事情心安理得地交給桂思陽去談了。

結果很是理想，韋鳳飛本來就對電子商務興趣很濃，再加上公司雖然小，但是好歹也是不少也在做這種集市型貿易的網站中最早拿出成品，開始上線運營的。雖然到目前為止買家比賣家多，人氣還呈現小貓兩三隻的狀態，但韋鳳飛並不在意，反而是覺得在還沒展開宣傳的情況下就有流量和使用者，更是證明了這種商業模式的前景，所以投資談判很是順利愉快，沒有多久桂思陽就把德瑜和含光喊過去商量條件了。

這種天使投資模式，都是由投資人出資、出資源，多方面給與幫助，當然佔股比例也不小，而且以後管理模式也會有所變動。韋鳳飛給出的意見是認為公司的管理還不是很規範，比較隨意，所以投資前提條件就是要設立董事會參與管理。含光對這種事當然完全沒意見，德瑜也沒所謂，桂思陽不知考慮了什麼，反而和韋鳳飛交涉了許久，反正最後的合同含光請律師看過，確認沒什麼對自己不利的條款，也就簽訂了下去。

作為最初出資人和管理者，本來她的股權是三分之一，在韋氏的投資進入以後當然是被稀釋了，大概也就有個十分之一的樣子。不過一旦有了韋氏的資源，整個網站的氣象立刻就不一樣了，除了會分批打入賬戶的現金以外，技術上的支援，宣傳上的資源，這些都是拿錢也買不到的東西，韋氏的人脈網一張，立刻就有報紙來做專訪，之後按部就班都會安排電視臺採訪——這都是無形的宣傳資源，至於普通的軟硬廣告那也是不必多說了。這樣一來，網站盈利的那天雖然似乎還很遙遠，但也不再是水月鏡花般難以實現。

有了專業管理，三人的職位都是確定了下來，桂思陽就任總經理，含光和德瑜都是總監，德瑜主要是行政總監，含光則是公關媒介總監，韋鳳飛就任董事長，大家一下好像都很高階起來。要不是含光大一下學期修了好多課，這學期估計都能忙死——她現在也是漸漸在削減翻譯的數量，畢竟實在是太忙了，也只能是有所取捨。

韋鳳飛並沒有要求幾人退學專心搞公司的意思，三人也是都在努力兼顧，還好，網站的人。流也不是爆發性增長，雖然一系列宣傳以後，訪問量有在上升，但這些都還在技術控制範圍以內，含光平時沒事也就是各種聯絡媒體，搞宣傳，投放軟文，這要比以前什麼都得管還輕鬆一些了。比較傷腦筋的是現在部門擴充，以前隨便兼任的人事部門什麼的現在都需要部門經理以及更多的人手，週六日的時候大家就光顧著一輪輪地面試了。

時間在忙碌中是飛逝的，在這種全身心除了工作和學習外什麼都不能想的情況下，很快就到了期末，又是一年春節在眼前了。去年這時候公司是直接放了一個月的假，今年當然不能如此，桂思陽要留守北京，不回去過年了，含光覺得德瑜是要回家的，她也不好出國