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過來的，她們底下必須要有一群精英人物輔佐，在技術這塊，只是由於極度缺人，所以思陽根本無法從一線上退下來而已，相應的在公司管理方面，韋氏的儲備人才就要多一些，她們已經不再需要親力親為地去處理公司搬家之類的瑣事，而是改為和各種業績報表、人事制度打交道。一個小公司也許不需要注意這些，但現在的悠遊僱員人數已經突破一千，按這個擴張速度來估計，破兩千、三千都是指日可待的事情，如何統籌這麼大的生產實體，就需要許多專業知識了。
所謂職場的大浪淘沙，宮心計只是很小的一部分，當工作難度日趨上升時，無法跟上需求的管理人自然就會力不從心，萌生進修或者退出的念頭，就算沒有自知之明，下屬也會有意無意地架空沒能力的上司，尤其在頭頂還有投資人監督的時候，想要尸位素餐也是難度極高的事情。含光自忖自己在公共關係上做不到獨斷專行，索性就持開放態度，將許多事情都放手讓韋鳳飛當時借出的特助去做，她自己每天纏綿會海，做得最多的事就是在幾個特助提出的選項中下個決定，反正說穿了，只要悠遊穩步發展，檯面下的麻煩韋氏會解決，宣傳和公關只要不是極為愚蠢，都難以影響到悠遊的腳步，畢竟基本盤已經浮現出來，大部分使用者的粘度是很高的。這倒是不比德瑜現在主管的內勤方面，由於人多，所以工�
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