第19章 搶人

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“那如果讓你來總結當前學校學生黨支部工作的話，你覺得最應該在哪一方面有所加強呢？當然，你的面試已經結束了，這個問題是我額外問的，你回答的不好我們也不會扣你的分。” 會議室裡，幾個面試官沉默了好一會兒，面試主官也就是那位童書記終於開口問道。 實際上週揚已經想起來了，今天的這位面試主官正是東海大學校黨委分管全校組織人事和宣傳工作的專職副書記童林生，可以說，在東海大學，童林生的權利和地位是僅次於校黨委書記和校長的第三號人物。 而聽到童林生的話，其餘幾個面試官也笑著點了點頭，開玩笑，如果周揚這種表現都算不上優秀的話，那前面面試的那一批人就沒有一個能稱得上是表現好了。 當然幾個面試官也都很清楚，像周揚這樣的年輕人可遇不可求，能碰上一個已經算是極其難得了。 而此時。 聽到童林生的問題，周揚腦海中也不由得再一次轉動起來。其實相比於談論普遍意義上的支部工作，他對學生黨支部工作的思考並沒有那麼深。 畢竟上輩子周揚更多的是在基層體制內工作，好在他上輩子剛畢業那幾年也是在高校裡面做組織宣傳工作，而且現在有了十幾年超前的眼光，自然對這個問題也不陌生。 所以會議室裡，周揚略作思考之後，腦海中立即就有了答案。而幾位面試官看到周揚原本緊皺的眉頭舒展開，自然也有些好奇周揚這一次會給出什麼驚人之語。 但是此時此刻。 在候場的活動室裡，剩下來的十來個人此時卻有些躁動起來，因為按照面試通知，每個人面試的時間一般不會超過十分鐘，而周揚這會都進去接近15分鐘了，竟然還沒有出來。 “這時間也太長了，他不會是被問哭了吧我的天，太可怕了！” “也不一定，說不準是回答的問題正好踩到面試官的心坎上了，所以多說了一會兒。” “如果是這樣，那他的運氣也真好！” “再等等吧，不急，總會到我們的！” “……” 周揚自然不知道外面幾個人的想法，因為此刻他已經想好了答案。只見他放下手裡的筆，隨即就抬頭說道：“各位領導，對於學生黨支部工作，我認為最需要做的應該是糾正存在的組織功能軟弱渙散的問題。” 會議室裡，周揚一句話直接就把幾個面試官的心情給拉到了一個緊繃的狀態。 組織功能軟弱渙散？這話可不能亂說。 但是他們知道，周揚之所以這麼說，按照此前他回答問題的思維，肯定是有原因的。 “之所以說組織功能軟弱渙散，是因為目前我認為學生黨支部普遍存在這樣幾個問題：學生入黨的功利性比較明顯，自身的黨員意識薄弱，積極分子跟發展物件對入黨的認識僅僅停留在發展流程上面，甚至有的連流程都不清楚，黨支部開展活動任務性強，主動性薄弱，而產生這些問題的根源，就是因為黨支部的功能渙散，在組織活動，黨性教育，以及組織建設上面薄弱了。至於應該怎麼去解決這個問題，以我目前的能力，我感覺還達不到這個水平。以上就是我的回答。” 其實周揚對這個問題的認識確實算不上有多深，畢竟認識都是來源於實際，而他缺少的恰恰是這個經歷。 然而周揚並不知道的是，即使如此，他的這個回答還是讓幾個面試官心底產生了一絲振聾發聵的效果。 畢竟周揚說的這些問題都是實實在在的存在的，只不過眼下還沒有到徹底爆發的時候。 但是周揚這麼一說，可不就會讓人認識到問題的重要性，而事實也確實如此，後來社會上頻發學生黨員黨性不高，甚至偶爾製造出惡劣社會性事件，隨著新媒體傳播的速度加快，的確引發了不少深思。 所以周揚說完，主考官童林生立即就說道：“很不錯，已經有相當高的水準了，這樣吧，我們這一次耽誤的時間也不少了，周揚你先出去，具體的結果等人事處的通知好吧。今天也很感謝你，給我們幾個領導上了一堂課。” 聞言周揚哪裡敢接受這麼高的評價啊，當即就搖了搖頭，說我就是井底之蛙，請各位領導批評，隨即才出了會議室。 然而周揚不知道的是，就在他剛剛離開會議室，裡面幾個評委立馬就炸了，組織部部長孫海英一句話更是把眾人給說的一愣。 “李處，這個周揚天生就是做組織工作的，我們組織部要了沒問題吧？” 話音剛落，邊上的人事處處長李德強立馬就接了話茬，“孫部長，這你可得做文芳書記的工作，這個周揚可是她打了招呼一定要招的人。” 然而兩人還沒掰扯清楚呢，邊上的校辦主任徐衛也橫插一竿子，直接朝黨委副書記童林生要人了。 “童書記，我們校辦最近不也在招人麼，您看這個周揚分給我們校辦好了。”一句話說的孫海英頓時就急了。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！