第30章 第三十章
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，雖然我是第一次參加黨組會，對於人事調整方面的討論，很多東西也許並不是很熟悉，但是我也知道，幹部工作要講究年輕化，要講究德能勤績，要把優秀的幹部選拔上去，這樣才能起到點燃一盞燈，照亮一大片得效果，就像上次的高新技術可行『性』報告，我只是做了處長層面的組織協調工作，而報告的起草到最終的落實都是秦書凱一個人負責，我就是想問，這個單位有哪一個年輕人像他這麼有能力踏實幹的，這樣的人不提拔怎能調動大家工作的積極『性』。
聽了呂大蕾的話，下面又是一片譁然，很多人都在議論說，調研報告這麼大的工
作量竟然是秦書凱這個小夥子一手弄出來的，這事情到底是不是真的，如果是真的，那麼這個小夥子必定不是池中之物啊，確實是很有才華的一個人。
眾人議論的話鋒逐漸往呂大蕾想要的方向轉移，這就讓對此事持反對意見的趙長貴有點著急。
如果呂大蕾這次推薦的秦書凱被順利提拔了，而自己分管的處室中，有不少跟了自己幾年的副主任科員都沒有任何動靜的話，即便是別人不說，自己的面子上也過不去。
趙長貴針對呂大蕾的話回應說，不能因為秦書凱主筆了調研報告的事情，就以這個理由幫他提拔一下，要知道，別人那是沒有機會，要是有機會，寫出來的東西也不一定就比這個秦書凱差多少，還有就是，俗話說，沒有規矩不成方
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