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給淘汰，這其實也是一個非常深奧的惡性迴圈關係，其實做企業家也是這樣子的，你要是整天都在外面各種搞事情。
各種貪圖享受，到了最後你想要回來的時候，你也會發現自己原來和世界脫節了，以前的一些同行們，他們正在玩的一些事情，也根本是你看不懂的，也根本是你壓根就沒法去跟隨的。
柴進就是這麼一個保持自己的學習的人，當然了，那是因為他還沒升級為財團，不像是一些世界級別的財團，這些財團們已經存在那i很多年時間了，他們已經形成了一個很是完善的人才制度，只要是人才，基本上都已經被他們給收編了。
說得直白點，只要是這些人才永遠都在他們這邊，那他們根本就不用害怕什麼，只需要在背後好好的控制人家就行了，其他事情他們根本就不用多管理，也不需要去管理，只需要在背後控制好這些人就行。
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