第2190章 價值決定一切

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任何一個企業，都不想要負這樣的責任。

因為公司是賺錢的地方，是需要員工創造價值的地方，要是員工在這邊創造不了價值。

那麼很不好意思，他們肯定是會辭退的，更何況你年紀來了，你的身體，也已經很不行了。

要是你在你的崗位上，出了什麼工傷，那麼他們必然是要付出很大的代價。

肯定是要賠償很大一筆錢的，也正是因為如此，很多企業都開始做出了一些決定。

那就是上了一定年紀的人，他們肯定會馬上辭退，然後不會給這些人機會。

還有，一些老員工們，他們在公司裡面已經很多年了，雖然他們年輕的時候，為公司付出了很多很多。

可是公司裡面都是現實的，老闆永遠都是這樣的一個心理，雖然你當年付出了很多，可是當年我也給了你合理的回報。

現在好了，你已經在這個公司這麼多年了，你的工資，也已經很高很高了。

企業永遠都要看付出的，老闆最希望的是，自己能夠付出很少的工資，然後給公司裡面帶來最大的價值。

所以他們總是會對員工們做一個全面的考核，可是你年紀已經很大了，因為你在公司這麼多年了，你的工資，也已經是很高了。

關鍵是你老了後，你開始認為，我是公司裡面的老員工，以前公司裡面條件不好，我是陪同公司一起走過來的人，前面的苦，我已經吃過了，現在公司裡面的條件好了，那麼好，我現在也應該要跟著享受是不是。

於是，你開始拿著很高的工資，不做任何的事情，甚至於每天還看不到人。

這麼一個情況之下，老闆心裡面肯定會不舒服的，因為公司並不是走過了創業階段後，進入到了一個很不錯的發展時期。

然後公司就可以萬事大吉，然後什麼都不用想，每天都在家裡面等著客戶上門。

每天都在等著生意上門來就行了，社會是很殘酷的，人生活在社會當中，就必然是一個你吃我，我吃你的世界。

同樣的，公司也要每天都要面對很多的困難，要是公司停滯不前了，都是這麼一個養老思想。

那麼最終的結果不用多講了，必然是直接倒閉，然後被自己的對手給吃了，讓自己的對手，過上一個很差的生活。

所以，老闆們為了公司能夠生存下去，他就迫不及待地開始對這些老員工們下手。

因為一個很是現實的問題，擺在他們的面前，年輕的工資，他們可以給得很低。

只需要給他們一點點的生活工資，然後他們馬上就會開始做事情，而且還是那種非常的衝勁大的做事情，要加班就加班，從來都不會亂說話。

不像是一些老員工，他們都年紀已經很大了，也有自己的家庭了。

只要是有家庭了的人，家裡面總是會有很多的事情，總是會有家庭要照顧。

慢慢的，你讓他們加班，基本上很難做到，因為他們每天下班了，是肯定要準時下班的。

必然是要馬上要回家的。

這麼一對比，用你們的工資，我還可以請到好幾個可以知道事情的人，這麼一情況之下。

老闆會怎麼選擇，資本家是永遠都不會考慮感情因素的，公司裡面也不能夠太講感情。

因為太講感情的公司，最後肯定都是一個結果，那就是倒閉，那就是毫無徵兆的倒閉。

其實很多人也不能夠怪老闆，因為大環境就是這麼一個情況。

很多老闆，他們當年也是從打工開始的，他們在打工的時候，肯定也遇到了很多很多事情。

和這些員工們一樣的，他們心裡面也總是在想著，老闆太黑心了總是讓他們加班，也不給他們加工資等等。

慢慢的，這讓他們感覺到很是不爽快，很是難受。

可是他們自己做了老闆好，才發現，原來老闆是這麼不好做的，要自己得太仁慈了，下面很多員工就很不好管理，你給他高於其他人的工資，他也不會感謝你。

反而，他總是在背後說你是個資本家，說你是黑心的，反而還認為自己可以拿到更高的工資。

我可以給你更好的工資，可問題是，你在公司創造的價值，是符合不了那個薪水的。

我的錢也不是撿來的，我開公司也是為了賺錢的，你讓我拿出自己的錢，平把無辜的給你。

那麼我還不如直接去做慈善是不是。

公司是公司，慈善是慈善，絕對不能