第2121章 價值觀不能變

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因為一開始，他們的價值觀就發生了很大改變，慢慢地，他們變成了一群羊。

在羊圈裡面的時候，他們還可以生活得很好，可是，一旦他們脫離了羊圈。

那麼就是另外一回事情了，他們根本就沒法去好好地面對外面的暴風雨了。

就這樣，他們開始過上了一個很不好的生活，可是中浩控股的員工，他們是幸運的。

因為他們遇到了一個重生者老闆，這個老闆是看到過未來的人，這樣的人，你跟著他。

想要讓自己的人生變得不好，基本上也是不可能的，關鍵柴進的管理思維，也是幾十年後的管理思維。

當前的年代裡面，很多老闆的文化水平不是很高，他們因為膽子很大，然後跟上了一個好時代，就這麼莫名其妙地地成為了有錢人。

可是他們的思想格局，還是停留在以前，還是根本沒法改變，沒法去突進。

慢慢地，他們也根本不懂得什麼是管理，還有一個，他們非常的意氣用事。

根本不相信外面的人，只相信自己的人，其實他們根本不明白，自己的親朋好友，一樣的也是會背叛他們的，而且，這些人一旦背叛了他們，結果只會更加的不好。

因為很簡單，這些人是他們最親近之人，既然是他們最親近之人，那就是對他們最瞭解的人。

一個不瞭解你的人，背叛你，肯定不會給你帶來很大波動，你根本也不用太當回事情。

就算是他們背叛了你，因為他們不瞭解你這個人，故而，他們在做很多事情的時候，也不知道該如何對付你，他們也只能夠揣摩著前進。

可是，一旦一個非常熟悉你的人，他們背叛了你，那麼事情就永遠都不是一般人所能想象。

因為這些人很是瞭解你，知道你喜歡什麼，你不喜歡什麼，他們知道該如何去對付你。

知道你最脆弱的地方在哪裡，這麼一下，你肯定被他們給坑死。

柴進一開始就想到了這個問題，可能是前世經歷過了很多很多，見了太多太多背叛的故事。

而他這個人，也不是那麼一個理想化的人，因為前世的內亂，競爭，遠遠達到了令人難以想象的地步，任何一個人，他們在做任何事情的時候。

肯定都是以自己利益為主要目的，因為他們都很是明白一點，那就是對自己好，才是真的好，外人也不值得相信，即便是自己的老闆

老闆在賺錢時候，也不會把他的金錢，分享給你。

所以，在那樣一個凡事，都是按照規矩辦事的時代裡面，職場上根本就不存在所謂的背叛一說。

每個人背井離鄉，都不是為了出來做共享的，都是為了自己能夠生存，能夠賺取到一份很不錯收入的，我根本就不用把你當回事情。

所以，他也很是坦然的面對，知道一個員工，想要背叛自己，那是阻攔不了的。

因為每個人的理想都不一樣，每一個人都有自己想要追求的東西，你想要阻攔他們，防止他們，那是根本不可能的。

反正是一個控制不住的東西，我幹嘛還要去費力不討好地做那個壞人是不是。

我就放手讓你們去做，用我獨特的管理模式，去留住你們。

員工和老闆是對立的，同樣的，不管是員工也好，還是老闆也罷，他們人心都是肉長的。

只要是肉長的，那麼事情就變得很是簡單了，他們只要好好地相互理解，相互坦誠。

那麼信任就這麼成立了。

這麼多年過去了，你說中浩控股內部沒有背叛他們的人，這是根本不可能的。

因為中浩控股，現在已經是一個大財團了，上上下下，員工已經突破了二十萬人。

整整二十萬人，二十萬人都有自己的思想，每個人的想法都不一樣，你根本不可能，能夠控制住這二十萬人的思想是不是。

可是，有一點是可以保證的，那就是這些背叛他們的人是很少數之人。

而且，大部分離職的員工，他們在離開後，基本上都會保持自己的原則，不會做出來對中浩不好的事情。

就好像是幻彩離職，出國的那些人，他們到了海外後，明明可以靠著出賣幻彩，換取到一份工作，也不用在這邊生活得那麼不好，可是他們為何沒有這麼做。

是他們想著，未來有一天會重新回到幻彩嘛，這是不可能的，因為當時，幻彩根本就沒有在海外成立分公司，未來一切都是不可知的。

他們