第2118章 老員工的優勢

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所以，他們當初就吸納了很多很多這種員工，也透過這些員工們，知道了很多很多他們當時的生活狀態，這麼一個情況之下，陳妮對於這些出過的人，他們的生活狀態還是很清楚的。

陳妮這時候的就是這麼感慨了一句：“所以很多人都在認為自己的眼睛被人給矇蔽了，他們原本生活得很好。”

“可是他們總是很容易相信外人說的話，認為外人給他們說的話才是真話，於是他們認為自己的眼睛被人給矇蔽了，他們根本就不知道外面的情況是什麼樣子的。”

“這麼一個情況之下，他們生活在一個很是虛幻的世界裡面，這個世界，他們到最後還不清楚，其實就是外人給他們虛構的。”

‘也從來都不會滿足自己現在所擁有的一切，他們到了最後，肯定會後悔的。’

趙建川也點了點頭說：“這也是沒有任何辦法的事情，所以，我認為，我們無論是到哪裡，首先做的一個事情，就是要控制宣傳渠道，要是控制不了宣傳渠道，那麼我們所有的努力，都不可能弄得過對方。”

“反而，只要是我們控制了宣傳渠道，那麼後面的事情就很好說了，我們就可以做很多很多事情，也可以達到事半功倍的效果，你們說是嗎。”

兩人於是開始各種討論了起來，柴進也不打斷他們，靜靜的聽著他們討論，這就是他最為欣慰的地方。

作為一個老闆，最怕的事情是什麼，其實很簡單，最怕的就是下面的人，根本沒有了思考能力。

很多老闆，生怕自己的資源被員工給掌控了，最終這些員工們，開始走出去，然後成立一個和自己一模一樣的公司，成為自己的競爭對手。

當然了，這也是很正常的事情，因為這種事情發生了很多很多。

無論是誰，心裡面永遠都是有野心的，他們只要是有機會了，馬上就會開始自己站出去自己搞自己的事情，緊接著，他們就可以獲取到和他們原來老闆一樣的財富。

因為員工們在上班的時候，到達了一個公司裡面，他們很容易被人給洗腦了。

自己一旦取得了一定的成績，然後馬上開始飄飄然了，認為自己就是公司的功臣，公司裡面沒有他，是一定扛不住的，只要是他走了，那麼公司裡面肯定會發生很大的改變。

最終的結果只有一個，那就是公司肯定會坍塌，他們很是自豪，因為他們掌控了公司裡面很多資源。

於是他們開始毫無下限的和自己的老闆開始討論，不停地提出各種要求，老闆當然也不希望他們走人是不是，這麼一個情況之下。

他們會做什麼事情，肯定結果只有一個，那就是不停地滿足員工的要求。

而這個員工一看，只要是我提出來的要求，老闆都會同意，慢慢地，他們越來越不滿足自己現在所獲取到的東西了，不停地提出各種要求。

老闆肯定心裡面也會有意見，於是，終歸還是會有達到極限的一個程度，最終，老闆肯定也已經受不了他們了，最終，老闆和員工們之間的矛盾，開始爆發了。

矛盾爆發了後，員工肯定是不幹的，因為他認定了，公司的資源掌握在了他手上。

於是他們馬上跳出去，專門針對自己的公司，開始搞各種小動作。

最終的結果只有一個，那就是他們開始發生了很大的變化，很多原來的公司，都被這些員工們給積壓得根本沒地方去生存。

於是，很多老闆們開始清醒了，認為，這種無條件信任自己的員工，是根本不行的。

很快，他們開始收縮自己的權力，寧願自己很累，也絕對不會讓下面的員工，去把他們公司裡面的核心資源給掌控。

他們一定要牢牢地把控在自己的手上，慢慢地，這種情況之下，他們卻是避免了員工最終跳出來，然後開始對他們動手的情況。

可是，他們同樣的，也出現了一個很大的問題，那就是下面的員工，已經開始慢慢地不懂得如何去思考了，因為很簡單，這些員工們，他們心裡面都會認定了一點。

那就是自己不管如何的改變，如何對思考，如何的提出好的意見，老闆肯定是不會聽從他們建議的。

因為老闆不相信任何一個人，他只相信自己，現在好了，我要是和他們提出來了很多很多的意見。

反正提了也沒有用，因為老闆根本就不會聽，而且，每一次提意見，必然的，逃脫不了的一個事情，那就是肯定會得罪一批人，在得罪了這批人後。

我在公司裡面的處境